Esta página archiva la escala de septiembre de 2026, un período ya cerrado (01/09/2026 al 30/09/2026). Los controles para liquidar con esa escala eran los mismos de cualquier alta de personal: registro, categoría correcta y el acuerdo del período.
Escala UOCRA septiembre 2026: valor hora por categoría y zona
CCT 76/75, valores por hora en pesos (el sereno, por mes). Aumento de septiembre: 1,9% sobre los básicos vigentes al 31 de agosto. Zona A es el básico; las otras zonas muestran el total con el adicional por zona desfavorable.
| Categoría (CCT 76/75) | Zona A | Zona B | Zona C (Santa Cruz) | Zona C Austral |
|---|---|---|---|---|
| Oficial especializado | $7.561 | $8.393 | $11.608 | $15.123 |
| Oficial | $6.468 | $7.183 | $10.883 | $12.936 |
| Medio oficial | $5.977 | $6.626 | $10.502 | $11.955 |
| Ayudante | $5.502 | $6.135 | $10.197 | $11.003 |
| Sereno (por mes) | $999.495 | $1.113.481 | $1.670.938 | $1.998.989 |
Fuentes: Jorge Vega, escalas UOCRA CCT 76/75 y 577/10 (acuerdo septiembre 2026, creado el 24/09/2026), y Perfil (07/10/2026) para octubre. El acuerdo se firmó el 21/09/2026 y vence el 30/11/2026; se homologó el 29/09/2026 (Disposición DI-2026-1248-APN-DNRYRT#MCH, leída el 29/10/2026) y los ajustes desde diciembre se definían en una reunión del 20/10/2026 cuyo resultado no verificamos. Zona A: CABA y las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, entre otras. Zona B: La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut. Verificá contra el texto del acuerdo del 21/09/2026 antes de liquidar. Revisado el 21/10/2026.
Valor por categoría: oficial, medio oficial, oficial especializado, ayudante. También: el aumento de septiembre a noviembre y el aporte del 2%.
Comparacion mensual: escala UOCRA septiembre 2026
Esta tabla conecta el mes de esta página con el mes anterior, el siguiente y las paginas practicas que ayudan a liquidar o presupuestar sin perder contexto.
| Paso | Pagina relacionada | Para que sirve |
|---|---|---|
| Mes anterior | Agosto 2026 | Comparar la base usada en presupuestos, valores hora y adicionales contra el mes de esta página. |
| Mes de esta página | Septiembre 2026 | Revisar la escala aplicable antes de liquidar sueldos o cerrar costos de obra. |
| Mes siguiente | Octubre 2026 | Dejar previsto el proximo ajuste para no presupuestar con valores atrasados. |
| Liquidacion | Como liquidar sueldo UOCRA | Aplicar categoria, zona, adicionales, descuentos y sumas no remunerativas. |
| Recibo | Recibo sueldo UOCRA modelo | Controlar que el recibo explique los conceptos que se pagan y descuentan. |
| Valor hora | Valor hora UOCRA hoy | Transformar el valor hora publicado en una referencia operativa para obra (jornal diario = valor hora × 8). |
| Hub anual | Escala salarial UOCRA 2026 | Navegar el calendario completo y encontrar rapidamente cada mes. |
La comparacion mensual evita mirar cada escala aislada: sirve para revisar diferencias, actualizar presupuestos y detectar cuando una liquidacion quedo con valores viejos.
Calendario UOCRA 2026: meses relacionados
Calendario interno para saltar entre meses, comparar cambios y mantener todo el cluster UOCRA conectado desde una misma busqueda.
| Mes | Pagina | Estado |
|---|---|---|
| Enero | Ver escala | Archivo 2026 |
| Febrero | Ver escala | Archivo 2026 |
| Marzo | Ver escala | Archivo 2026 |
| Abril | Ver escala | Archivo 2026 |
| Mayo | Ver escala | Archivo 2026 |
| Junio | Ver escala | Escala del 01/06 al 30/06/2026 (acuerdo de mayo 2026) |
| Julio | Ver escala | Escala del 01/07 al 31/07/2026 |
| Agosto | Ver escala | Escala del 01/08 al 31/08/2026 (acuerdo de mayo 2026) |
| Septiembre | Ver escala | Escala oficial: acuerdo del 21/09/2026 |
| Octubre | Ver escala | Escala oficial: acuerdo del 21/09/2026 |
| Noviembre | Ver escala | Escala oficial: acuerdo del 21/09/2026 |
| Diciembre | Ver escala | Pendiente de revision oficial |
Cada pagina mensual enlaza al calendario completo, al mes anterior y al mes siguiente para reforzar el cluster y facilitar la lectura.
Checklist para liquidar con la escala de este período
| Paso | Pregunta | Riesgo si se omite |
|---|---|---|
| 1 | ¿El mes tiene acuerdo homologado o solo acuerdo firmado? | Aplicar valores sin respaldo suficiente. |
| 2 | ¿La obra corresponde a Zona A, B, C o C Austral? | Usar una zona incorrecta cambia el valor hora. |
| 3 | ¿La categoria coincide con la tarea real? | Diferencias salariales retroactivas. |
| 4 | ¿Hay suma no remunerativa, adicional o aporte extraordinario? | Recibo incompleto o aportes mal calculados. |
| 5 | ¿El recibo contempla horas, ausencias y adicionales reales? | Liquidacion generica que no refleja el caso concreto. |
CAEDE publica informacion orientativa. Para casos concretos, revisar documentacion laboral y asesoramiento profesional.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
- Planilla o sistema simple para liquidar UOCRA con menos friccion.
- Orden de recibos, categorias, horas extras, viaticos y adicionales.
- Consulta inicial por WhatsApp para entender que necesitas resolver.
Altas de personal: registro antes de empezar
El problema de sumar personal con apuro es arrancar sin registro en IERIC, sin ART, con categoría incorrecta o con acuerdo verbal sobre el salario, que luego genera conflictos. La Ley 22.250 (art. 3) da 15 días hábiles desde el ingreso para inscribir al trabajador en el IERIC (texto de la Ley 22.250 publicado por IERIC); ese plazo no es excusa para que alguien arranque sin registrar.
Categoría de ingreso: la que corresponde a la tarea
Al incorporar a alguien que estuvo inactivo o venía de otra empresa, su categoría de ingreso debe reflejar el oficio y las tareas reales que va a cumplir. Las categorías básicas del art. 47 del CCT 76/75 son Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial y Ayudante (y Sereno): un oficial con experiencia no debería ingresar como Ayudante solo porque es nuevo en la empresa. Asignar una categoría inferior a la que corresponde por las tareas es una práctica irregular que genera diferencias salariales retroactivas. Si tenés dudas sobre qué categoría asignar, CAEDE puede orientar según el tipo de tarea.
Vigencia del acuerdo y ajustes posteriores
El acuerdo del 21/09/2026 rige hasta el 30/11/2026 (ver más arriba). Los ajustes desde diciembre se definían en una reunión del 20/10/2026 cuyo resultado no verificamos: para cotizar obras con ejecución posterior, previ un margen por posibles ajustes y confirmá los valores contra el acuerdo vigente. Para los valores de septiembre de 2026 (01/09 al 30/09/2026) y los posteriores, consultá caede.com.ar/herramientas/
Inducción de seguridad antes de empezar
Antes de que el trabajador pise la obra conviene hacer la inducción de seguridad: uso de EPP, identificación de zonas de riesgo, procedimientos de evacuación y comunicación de emergencias. El art. 26 del CCT 76/75 obliga a los empleadores a adoptar las medidas pertinentes de seguridad e higiene laboral y a proveer los elementos de protección que las tareas requieran.
Como mantener esta página actualizada
La pagina mensual debe revisarse cada vez que UOCRA, CAMARCO o la autoridad laboral publiquen un acuerdo nuevo, homologacion o anexo de escalas. El objetivo es que cada mes tenga una URL propia, una fecha visible de actualizacion y enlaces a meses anteriores y posteriores.
Fuentes y vigencia
- CAMARCO - Acuerdos Salariales UOCRAFuente empresaria para acuerdos salariales y expedientes publicados.
- UOCRA - Nuevas escalas salarialesFuente sindical para escalas, acuerdos y comunicaciones.
- CAMARCO, texto homologado del CCT 76/75 (copia escaneada, leída el 29/10/2026)
- UOCRA, Acuerdo con CAMARCO y FAEC del 21/09/2026 (leído el 29/10/2026)
Última verificación: 29/10/2026
Contrastado el 29/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:
- Relectura del 29/10/2026: Acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026 (escaneo, cláusulas 1 y 2): aumento de septiembre de 1,9% sobre los básicos vigentes al 31/08/2026, vigencia hasta el 30/11/2026 y reunión del 20/10/2026 para los ajustes desde diciembre. Cifras de la tabla: cotejo de 364 celdas contra los Anexos I y II del acuerdo (scripts/verificar-uocra-paginas-e752.py), 0 diferencias. CCT 76/75, arts. 26 y 47; Ley 22.250, art. 3.
- Se corrigió:
ingresar como Peón
(el art. 47 no tiene categoría Peón: Ayudante). Se quitó sin fuente:el mes de mayor reclutamiento en el sector
,segunda temporada alta
,Estadísticamente, los accidentes laborales en construcción se concentran en los primeros días
y la hipótesis de una cláusula de revisión para el cuarto trimestre. No se tocó la escala de diciembre.