El recibo de sueldo UOCRA tiene una estructura particular que no es igual al de otros convenios. Incluye conceptos específicos de la construcción que muchos empleadores no terminan de entender bien. Saber leer un recibo correctamente es la primera línea de defensa contra errores de liquidación y reclamos posteriores.
Encabezado: datos obligatorios
Todo recibo de sueldo en construcción debe tener en el encabezado:
- Razón social y CUIT del empleador
- Nombre, DNI, CUIL y categoría del trabajador
- Período liquidado (mes/año o quincena)
- Fecha de ingreso (para calcular antigüedad si aplica)
- Zona de trabajo (Zona A o Zona B: afecta los valores base)
- Número de obra o CUIT de la obra (en empresas que trabajan por proyecto)
Si falta alguno de estos datos, el recibo es técnicamente inválido ante un reclamo laboral. La empresa debe conservar copia firmada por el trabajador.
Conceptos remunerativos: lo que forma el salario base
Los conceptos remunerativos son los que integran el salario computable para SAC, horas extras, indemnizaciones y aportes:
- Salario básico de convenio: el valor fijado por zona y categoría. Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/
- Horas extras al 50%: jornada adicional en días hábiles normales
- Horas extras al 100%: sábados después de las 13:00, domingos y feriados trabajados
- Adicional por presentismo: premia la asistencia sin ausencias injustificadas
- SAC proporcional: si corresponde liquidarlo en el período
Sobre todos estos conceptos se calculan y descuentan los aportes del trabajador: jubilación (11%), obra social (3%), INSSJP/PAMI (3%), cuota sindical UOCRA (2%) y, si aplica, cuota de mutual.
Conceptos no remunerativos: adicionales sin aportes
Estos conceptos se pagan junto con el salario pero no integran la base de cálculo de aportes ni SAC:
- Fondo de desempleo (FDE): No figura como pago directo en el recibo mensual, pero la empresa acumula el aporte mensual en la cuenta del trabajador en el IERIC
- Desarraigo: Cuando el trabajador pernocta fuera de su domicilio habitual
- Viáticos por traslado: Compensación por gastos de movilidad a obra
- Asignaciones familiares ANSES: Hijo, prenatal, etc. — las paga ANSES, aparecen en el recibo solo como informativo
La distinción remunerativo/no remunerativo tiene impacto directo en el costo total del empleado. Un error acá puede significar años de diferencias acumuladas.
Deducciones: lo que se descuenta al trabajador
El neto que cobra el trabajador resulta de restar al total remunerativo las siguientes deducciones obligatorias:
- Jubilación: 11% sobre conceptos remunerativos
- Obra social: 3%
- INSSJP/PAMI: 3%
- Cuota sindical UOCRA: 2%
- Impuesto a las Ganancias (4ª categoría): si el salario bruto supera el mínimo no imponible actualizado
El empleador actúa como agente de retención: descuenta estos montos del sueldo del trabajador y los deposita a los organismos correspondientes. No depositarlos en término genera multas y responsabilidad solidaria. El recibo debe detallar cada deducción por separado, con porcentaje y base de cálculo.