Julio abre el segundo semestre del año laboral en construcción. Con el SAC del primer semestre ya pagado y la actividad de obra condicionada por el invierno, es el momento de revisar si los acuerdos paritarios del primer semestre se están aplicando correctamente y de proyectar qué ajustes pueden venir en la segunda mitad del año. En muchos ciclos de negociación, julio también activa cláusulas de revisión previstas en los acuerdos de marzo-abril.
Arranque del segundo semestre: revisión de la escala vigente
Las paritarias de la construcción frecuentemente incluyen acuerdos en tramos: un primer aumento efectivo desde marzo-abril y un segundo tramo con vigencia desde julio. Si el acuerdo paritario de 2026 incluyó esta estructura, julio implica actualizar la escala con el porcentaje correspondiente al segundo tramo. Las empresas que no actualizan en el momento preciso generan diferencias salariales retroactivas desde el 1° de julio. Para confirmar si hay un ajuste de julio vigente y cuál es el porcentaje, consultá caede.com.ar/herramientas/ donde publicamos la escala actualizada tras cada homologación.
Invierno y actividad de obra: cómo afecta a la liquidación
Julio es uno de los meses de menor actividad en el sector por las condiciones climáticas, especialmente en la región central y patagónica del país. Algunas obras se suspenden o reducen jornada. El CCT 76/75 establece que las suspensiones por causas ajenas al trabajador (incluidas las climáticas) no pueden exceder ciertos límites sin que el empleador deba notificar al Ministerio de Trabajo. Las suspensiones prolongadas sin notificación correcta exponen a la empresa a que el trabajador las interprete como un despido encubierto. En meses de baja actividad, la comunicación formal con los trabajadores es tan importante como la liquidación mensual.
Categorías en el segundo semestre: recalificaciones y cambios de tarea
El inicio del segundo semestre es un buen momento para revisar si las categorías asignadas a cada trabajador corresponden a las tareas que efectivamente realizan. Asignar una categoría inferior a la tarea real es una práctica irregular conocida como "degradación de categoría", que genera derechos retroactivos en favor del trabajador. Esto es especialmente frecuente en empresas de demolición y excavación donde los trabajadores rotan entre tareas de diferente calificación. Si un trabajador realizó tareas de Oficial durante más de 30 días corridos, puede reclamar la diferencia salarial como si hubiera sido Oficial desde el primer día.
Proyección del costo laboral para el segundo semestre
Con el segundo semestre arrancando, las empresas que tienen obras en ejecución o están cotizando nuevos proyectos deben proyectar el costo laboral total hasta diciembre. Esa proyección debe incluir: básicos actualizados con el segundo tramo paritario si lo hay, SAC del segundo semestre (a provisionar desde julio), vacaciones si corresponden en el período, y posibles cláusulas de ajuste adicionales que el acuerdo paritario haya previsto para el cuarto trimestre. Trabajar con proyecciones de costo laboral desactualizadas es uno de los factores que más impacta negativamente la rentabilidad de las obras en la segunda mitad del año.