Enero marca el inicio de un nuevo ciclo salarial en la construcción argentina. Con el arranque de 2026, las empresas del sector deben verificar que sus liquidaciones reflejen los valores vigentes del Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 de UOCRA, el acuerdo que rige las condiciones laborales de todos los trabajadores de la construcción en el país. Entender cómo se estructura la escala salarial no es solo una obligación legal — es la base para operar sin riesgos.
¿Qué es la escala salarial UOCRA y por qué importa en enero?
La escala salarial UOCRA es el instrumento que fija los salarios básicos de los trabajadores de la construcción, organizados por categoría ocupacional y zona geográfica. Se actualiza mediante acuerdos paritarios negociados entre UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) y la CAMARCO (Cámara Argentina de la Construcción). Enero es un mes clave porque es cuando entran en vigencia los ajustes acordados a fin del año anterior, y cuando el sector empieza a proyectar las negociaciones del nuevo ciclo. Las empresas que no actualizan sus liquidaciones desde el primer día hábil de enero quedan expuestas a diferencias salariales que acumulan multas y recargos.
Categorías laborales y zonas geográficas
El CCT 76/75 establece categorías ocupacionales que van desde el Peón (categoría de ingreso) hasta el Oficial Especializado, pasando por Semi-oficial, Oficial y otras categorías intermedias según el oficio. Cada categoría tiene un salario básico diferente, sobre el cual se calculan los adicionales. El país se divide en Zona A y Zona B: la Zona A comprende jurisdicciones con mayor costo de vida y condiciones de obra más complejas, mientras que la Zona B concentra el resto del territorio. Esta diferenciación impacta directamente en el monto a liquidar. Para conocer los valores específicos por categoría y zona vigentes este mes, consultá la escala actualizada en caede.com.ar/herramientas/
¿Qué compone el salario en construcción?
El salario de bolsillo de un trabajador de la construcción no es solo el básico. Incluye una serie de adicionales convencionales: fondo de desempleo, presentismo, antigüedad, plus por zona geográfica y bonificaciones específicas por tarea (trabajos en altura, demolición, excavación, etc.). También se suman las contribuciones patronales que la empresa debe depositar en IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción), obra social OSCA y la cuota sindical. El total del costo laboral real puede superar en un 70% al básico pactado en escala. Conocer esta composición es esencial para presupuestar obras correctamente desde el inicio del año.
Paritarias 2026: expectativas para el primer trimestre
Enero y febrero son meses de transición. Los acuerdos firmados en 2025 suelen tener vigencia hasta el primer trimestre de 2026, momento en que UOCRA y CAMARCO retoman las mesas de negociación. Las empresas deben estar atentas a los anuncios del Ministerio de Trabajo y a las comunicaciones de CAEDE, que informa a sus asociados los resultados de cada ronda paritaria en tiempo real. Iniciar el año sin información actualizada sobre el estado de las negociaciones es uno de los errores más frecuentes de las empresas del sector, especialmente las PyMEs que no tienen área de RRHH propia.