Escala salarial UOCRA mayo 2026

Mayo trae el Día Internacional del Trabajador — el 1° de mayo es feriado nacional inamovible y una fecha con peso simbólico especial para el movimiento sindical, incluida la UOCRA. Es un buen momento para que las empresas del sector hagan un corte y revisen cómo están liquidando, qué derechos tienen sus trabajadores y qué obligaciones vienen por delante en el segundo semestre.

El 1° de mayo: feriado, significado y obligaciones para empleadores

El 1° de mayo es Feriado Nacional inamovible bajo la Ley 27.399. Al ser inamovible no se traslada. Si una obra trabaja ese día, rige la regla general de la LCT (art. 166): remuneración normal más una cantidad igual; si el trabajador no concurre, cobra el salario del día. No verificamos si el CCT 76/75 mejora esa regla. Para las empresas de demolición y excavación con obras de plazo crítico, esto implica planificar con anticipación si el trabajo del 1° de mayo es imprescindible, contemplando el impacto en el costo laboral de ese día.

Derechos laborales en construcción: lo que todo trabajador debe conocer

El CCT 76/75 establece un conjunto de derechos específicos para el trabajador de la construcción que van más allá del básico: el Fondo de Desempleo (el principal diferencial del sector), la cobertura de OSPECON (obra social del personal de la construcción, según el sitio oficial de Construir Salud consultado el 23/10/2026), el acceso al sistema de Renta de Subsistencia cuando termina la relación laboral, y beneficios adicionales como el seguro de vida. La empresa está obligada a informar a los trabajadores sobre sus derechos y a depositar correctamente los aportes que los habilitan. Una empresa que no deposita regularmente en el Fondo de Desempleo está acumulando una deuda que tarde o temprano se ejecuta.

Mayo y la actividad de obra: pico de inicio de proyectos

Con el otoño instalado y las temperaturas moderadas, mayo es uno de los mejores meses para el inicio de nuevas obras. Las empresas de demolición y excavación suelen ver un pico de solicitudes entre abril y junio, antes del invierno. Esto implica incorporar trabajadores, registrarlos correctamente desde el primer día en IERIC, y liquidar desde el inicio con la escala del período. Incorporar un trabajador sin registrarlo, aunque sea "por pocos días", es trabajo no registrado y genera sanciones administrativas y penales. Para valores de escala actualizados, consultá caede.com.ar/herramientas/

Obligaciones de seguridad e higiene en mayo: inspecciones frecuentes

Mayo suele ser un mes activo de inspecciones laborales por parte del Ministerio de Trabajo y las delegaciones provinciales. Las empresas del sector construcción son objetivo prioritario por el nivel de accidentabilidad del sector. Además de la escala salarial, los inspectores verifican: registro de trabajadores en IERIC, uso de elementos de protección personal, existencia de libro de obra, seguro de ART vigente y documentación del capataz a cargo. Tener todo en orden en materia salarial es solo una parte del cumplimiento. CAEDE asesora a sus asociados en los requisitos completos.

Como mantener esta página actualizada

La pagina mensual debe revisarse cada vez que UOCRA, CAMARCO o la autoridad laboral publiquen un acuerdo nuevo, homologacion o anexo de escalas. El objetivo es que cada mes tenga una URL propia, una fecha visible de actualizacion y enlaces a meses anteriores y posteriores.