Escala salarial UOCRA mayo 2026

Mayo trae el Día Internacional del Trabajador — el 1° de mayo es feriado nacional inamovible y una fecha con peso simbólico especial para el movimiento sindical, incluida la UOCRA. Es un buen momento para que las empresas del sector hagan un corte y revisen cómo están liquidando, qué derechos tienen sus trabajadores y qué obligaciones vienen por delante en el segundo semestre.

El 1° de mayo: feriado, significado y obligaciones para empleadores

El 1° de mayo es Feriado Nacional inamovible bajo la Ley 27.399. No puede ser trasladado, no puede compensarse con otro día. Si una obra trabaja ese día, el recargo es del 100% sobre el valor diario de la categoría. Si el trabajador no concurre, cobra igual. Para las empresas de demolición y excavación con obras de plazo crítico, esto implica planificar con anticipación si el trabajo del 1° de mayo es imprescindible, contemplando el impacto en el costo laboral de ese día. Ignorar este recargo es uno de los errores más frecuentes en liquidaciones de mayo.

Derechos laborales en construcción: lo que todo trabajador debe conocer

El CCT 76/75 establece un conjunto de derechos específicos para el trabajador de la construcción que van más allá del básico: el Fondo de Desempleo (el principal diferencial del sector), la cobertura de OSCA (obra social), el acceso al sistema de Renta de Subsistencia cuando termina la relación laboral, y beneficios adicionales como el seguro de vida. La empresa está obligada a informar a los trabajadores sobre sus derechos y a depositar correctamente los aportes que los habilitan. Una empresa que no deposita regularmente en el Fondo de Desempleo está acumulando una deuda que tarde o temprano se ejecuta.

Mayo y la actividad de obra: pico de inicio de proyectos

Con el otoño instalado y las temperaturas moderadas, mayo es uno de los mejores meses para el inicio de nuevas obras. Las empresas de demolición y excavación suelen ver un pico de solicitudes entre abril y junio, antes del invierno. Esto implica incorporar trabajadores, registrarlos correctamente desde el primer día en IERIC, y liquidar desde el inicio con la escala vigente. Incorporar un trabajador sin registrarlo, aunque sea "por pocos días", es trabajo no registrado y genera sanciones administrativas y penales. Para valores de escala actualizados, consultá caede.com.ar/herramientas/

Obligaciones de seguridad e higiene en mayo: inspecciones frecuentes

Mayo suele ser un mes activo de inspecciones laborales por parte del Ministerio de Trabajo y las delegaciones provinciales. Las empresas del sector construcción son objetivo prioritario por el nivel de accidentabilidad del sector. Además de la escala salarial, los inspectores verifican: registro de trabajadores en IERIC, uso de elementos de protección personal, existencia de libro de obra, seguro de ART vigente y documentación del capataz a cargo. Tener todo en orden en materia salarial es solo una parte del cumplimiento. CAEDE asesora a sus asociados en los requisitos completos.

Como mantener esta pagina actualizada

La pagina mensual debe revisarse cada vez que UOCRA, CAMARCO o la autoridad laboral publiquen un acuerdo nuevo, homologacion o anexo de escalas. El objetivo es que cada mes tenga una URL propia, una fecha visible de actualizacion y enlaces a meses anteriores y posteriores.