Escala salarial UOCRA agosto 2026

Agosto es el momento del balance de mitad de año real. Las empresas que arrancaron 2026 con presupuestos ajustados ya tienen suficiente información para comparar lo proyectado contra lo ejecutado en materia de costos laborales. Si hay desvíos, agosto es el momento de identificarlos y corregirlos antes de que el cierre de año los magnifique. La escala salarial UOCRA es uno de los componentes que más variación puede haber tenido respecto de lo presupuestado.

Auditoría de medio año: revisión de liquidaciones enero-agosto

Una revisión de liquidaciones del primer semestre en agosto permite detectar errores que, si se acumulan, terminan siendo pasivos laborales exigibles. Los más frecuentes son: básicos aplicados de la escala anterior al aumento paritario, adicionales mal calculados (presentismo, zona, antigüedad con años incorrectos), SAC del primer semestre con base de cálculo errada, y aportes depositados sobre un salario diferente al que figura en el recibo. Corregir estas diferencias proactivamente, con un recibo de diferencias salariales correctamente confeccionado, es infinitamente mejor que esperr un reclamo judicial.

Antigüedad: un adicional que crece solo y hay que seguirle el ritmo

El adicional por antigüedad del CCT 76/75 se incrementa automáticamente cada vez que el trabajador cumple un nuevo año en la empresa. Es un porcentaje sobre el básico de categoría que se acumula año a año. En agosto, si tenés trabajadores que cumplieron años de antigüedad entre enero y julio y no les actualizaste el adicional, les debés diferencias retroactivas desde la fecha de aniversario. En empresas con baja rotación y trabajadores de larga data, el adicional por antigüedad puede representar un porcentaje significativo del total del recibo. Verificar esto en agosto evita que llegues a diciembre con varios meses de diferencias acumuladas por este concepto.

Cobertura de ART en obras de demolición: lo que exige la normativa

Agosto es un mes donde el Ministerio de Trabajo suele intensificar las inspecciones en obras de demolición y movimiento de suelos, por ser actividades de alto riesgo según la clasificación de siniestralidad laboral. La ART debe estar informada de cada trabajador activo, incluyendo los que ingresan a mitad de mes. No hay período de carencia para la cobertura: el trabajador está cubierto desde el primer día que pisa la obra, y si tiene un accidente antes de que la empresa lo haya declarado, la responsabilidad económica recae sobre el empleador directamente. Tener el alta temprana en ART es tan importante como tener el alta en IERIC.

Continuidad de obras en invierno: consideraciones para agosto

En regiones frías, agosto representa el mes más crítico para la continuidad de obras en exterior. Las empresas deben planificar si mantienen la dotación completa o reducen personal temporariamente. Cualquier reducción de personal debe encuadrarse correctamente: si es una suspensión temporaria, hay que notificar por escrito y respetar los límites del CCT. Si es una desvinculación definitiva, hay que liquidar el Fondo de Desempleo acumulado más los ítems proporcionales (SAC del semestre en curso, haberes del mes). Liquidar mal una desvinculación en agosto genera reclamos que llegan en septiembre u octubre con intereses.

Como mantener esta pagina actualizada

La pagina mensual debe revisarse cada vez que UOCRA, CAMARCO o la autoridad laboral publiquen un acuerdo nuevo, homologacion o anexo de escalas. El objetivo es que cada mes tenga una URL propia, una fecha visible de actualizacion y enlaces a meses anteriores y posteriores.