Valor hora UOCRA hoy: por categoría y zona

El valor hora UOCRA es la base de cualquier cálculo de costo laboral en construcción. Cambia con cada acuerdo paritario, varía por categoría y tiene adicionales que lo aumentan según las condiciones de la obra. Si presupuestás sin el valor hora correcto, estás tirando números al aire. Acá explicamos cómo se compone, dónde lo encontrás y por qué la categoría importa más de lo que parece.

¿Qué es el valor hora UOCRA y cómo se calcula?

El valor hora es el básico por hora de cada categoría que UOCRA publica en el Anexo I de cada acuerdo del CCT 76/75. Aunque ese anexo se titula «Jornales de salarios básicos», los valores de ayudante, medio oficial, oficial y oficial especializado están expresados por hora (el Anexo 1 de UOCRA de 2010 los rotulaba «por hora» y al sereno «por mes»), así que no hay que dividir nada: en octubre de 2026 el oficial especializado tiene un básico de $7.697 por hora. En construcción, la jornada estándar es de 8 horas diarias, 44 horas semanales, lo que equivale a aproximadamente 190 horas mensuales.

Para pasar del valor hora al jornal y al mes:

Jornal diario = valor hora × 8 hs; básico mensual aproximado = valor hora × 190 hs

Este número es el piso. Sobre él se calculan las horas extra, los adicionales por condiciones de trabajo y los adicionales por categoría. El valor hora real que pagás en una obra específica puede ser bastante mayor al básico si hay horas extra frecuentes o si la obra tiene adicionales aplicables (altura, nocturno, trabajo en espacios confinados, etc.).

Diferencias por categoría: no todos ganan lo mismo

El CCT UOCRA establece una escala de categorías con distintos valores:

• Ayudante: categoría de ingreso, menor valor hora

• Medio oficial: transición entre ayudante y oficial

• Oficial: la categoría más numerosa, intermedia

• Oficial especializado: trabajadores con habilidades técnicas específicas

• Capataz: supervisión de cuadrilla, valor hora mayor al oficial

• Operadores de maquinaria: categoría técnica con adicionales propios

La diferencia entre el valor hora de un ayudante y un capataz puede ser significativa — en algunos períodos supera el 40%. Cuando estimás el costo de una obra con personal de distintas categorías, necesitás el valor hora correcto para cada uno.

Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/.

Adicionales que modifican el valor hora

Hay adicionales que se suman al básico y modifican el costo real por hora trabajada:

• Hora extra al 50%: días comunes, sobre el salario habitual (LCT art. 201)
  • Hora extra al 100%: sábados después de las 13, domingos y feriados, sobre el salario habitual (LCT art. 201)
    • Adicional por altura: para trabajos sobre cierto nivel del suelo (varía según el convenio y puede ser porcentaje o suma fija)
    • Adicional nocturno: para jornadas que caen parcial o totalmente entre las 21:00 y las 6:00
    • Adicional por insalubridad: trabajos en condiciones declaradas insalubres por la autoridad competente
    • Adicional por lluvia: en algunos casos se reconoce el tiempo perdido por condiciones climáticas

    Estos adicionales no son opcionales: están pactados en el CCT y aplicarlos es una obligación, no una cortesía.

    Dónde verificar el valor hora vigente

    El valor hora se actualiza con cada acuerdo paritario, que puede firmarse varias veces al año. Las fuentes confiables para verificarlo son:

    • caede.com.ar/herramientas/: la escala salarial actualizada con cada acuerdo
    • Ministerio de Trabajo de la Nación: publica los acuerdos homologados con los nuevos básicos
    • Boletín Oficial: publicación oficial de los acuerdos colectivos
    • CAMARCO: comunica los acuerdos a sus afiliados

    Usar valores de meses anteriores sin verificar es un error frecuente. Si firmaste un presupuesto en enero y la paritaria se actualiza en marzo, tus costos cambiaron — y si no lo tuviste en cuenta, la obra sale más cara de lo proyectado.

    Fuentes y vigencia

    • Infoleg, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 166, 167 y 201

    Última verificación (feriados): 23/10/2026

    Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:

    • LCT arts. 166 y 201, leídos el 23/10/2026. Se corrigió Las horas adicionales y las trabajadas en feriados o días de descanso se pagan al 200% y horas extra en días feriados o después de las 2 horas diarias (sin norma; el art. 201 fija 50% en días comunes y 100% sábados desde las 13, domingos y feriados). Las cifras de escala no se tocaron.