Escala salarial UOCRA junio 2026

Junio es el mes del primer aguinaldo — el SAC (Sueldo Anual Complementario) correspondiente al primer semestre del año. Para las empresas de construcción, el SAC no es solo un trámite administrativo: es un costo laboral significativo que hay que proyectar, calcular correctamente y pagar en término. Un error en el cálculo del SAC puede generar diferencias que el trabajador reclama con intereses.

¿Qué es el SAC y cómo se calcula en construcción?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, es el equivalente a la doceava parte del salario más alto percibido en el semestre. Se paga en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 31 de diciembre. En construcción, la base de cálculo incluye el salario básico de la categoría más todos los adicionales remunerativos que el trabajador percibió regularmente durante el semestre. No se incluyen los rubros no remunerativos, pero es fundamental revisar la naturaleza jurídica de cada adicional porque algunos que se liquidan como "no remunerativos" en la práctica son remunerativos a los efectos del SAC.

SAC proporcional: cuando el trabajador no trabajó el semestre completo

Si un trabajador ingresó después del 1° de enero o se desvincula antes del 30 de junio, corresponde el pago del SAC proporcional a los meses trabajados en el semestre. El cálculo es: (mejor salario del semestre / 12) × cantidad de meses trabajados en el período. En construcción, donde la rotación de personal es alta y los ingresos y egresos son frecuentes, este cálculo se repite varias veces por semestre en las empresas con muchos trabajadores. Un error sistemático en el SAC proporcional, multiplicado por muchos trabajadores, puede generar una deuda laboral considerable. Para los valores de básicos vigentes, verificá en caede.com.ar/herramientas/

Impacto del SAC en el flujo de caja de junio

Junio representa un doble desembolso para cualquier empresa con personal en relación de dependencia: el sueldo del mes más el SAC del primer semestre. Para una empresa de demolición con 10 trabajadores activos, esto puede significar el equivalente a casi dos meses de nómina en un solo mes. La planificación financiera responsable implica provisionar el SAC mensualmente (1/12 del salario estimado por trabajador) para que el pago en junio no genere un problema de liquidez. Las empresas que no provisionan y pagan el SAC "de golpe" en junio suelen tener tensiones de caja que impactan en el pago de proveedores y materiales.

Vencimiento del SAC y consecuencias del pago fuera de término

El SAC debe pagarse antes del 30 de junio para la primera cuota. El pago fuera de término genera intereses moratorios que se calculan desde el vencimiento. Además, el trabajador puede intimar al empleador y, si no hay pago en 48 horas, considerarse en situación de despido indirecto — lo que activaría el pago del Fondo de Desempleo completo acumulado más eventuales indemnizaciones adicionales. En el sector de la construcción, con presencia sindical activa, los incumplimientos en el SAC son detectados y reclamados con rapidez. No hay margen para demorar este pago.

Como mantener esta pagina actualizada

La pagina mensual debe revisarse cada vez que UOCRA, CAMARCO o la autoridad laboral publiquen un acuerdo nuevo, homologacion o anexo de escalas. El objetivo es que cada mes tenga una URL propia, una fecha visible de actualizacion y enlaces a meses anteriores y posteriores.