Liquidar un sueldo bajo convenio UOCRA tiene su lógica propia. No es igual que liquidar bajo la Ley de Contrato de Trabajo general. Hay conceptos que no existen en otros sectores (presentismo de obra, fondo de desempleo, Caja de Protección) y una estructura de adicionales que suma rápido. Esta guía te lleva paso a paso para que no te falte ni sobre nada.
Paso 1: Determiná la categoría y el básico de convenio
Antes de calcular cualquier cosa, necesitás saber dos datos:
- Categoría del trabajador: Ayudante, Medio Oficial, Oficial, Oficial Especializado u otras previstas en el CCT 76/75
- Salario básico de convenio: El valor mínimo establecido en la escala paritaria para esa categoría
Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/
Si el trabajador cobra más que el mínimo de convenio (salario por encima de escala), el básico para el cálculo de adicionales es el básico de convenio, no el salario real. Salvo que haya un acuerdo interno que diga lo contrario.
Importante: Las escalas se actualizan varias veces al año. Verificá que estés usando la tabla vigente para el mes que estás liquidando.
Paso 2: Calculá los adicionales remunerativos
Sobre el básico de convenio, se aplican los adicionales que correspondan:
Presentismo: El trabajador cobra un adicional si no registra ausencias injustificadas en el mes. El porcentaje lo define la escala paritaria vigente. Si faltó sin justificación, pierde este adicional en su totalidad.
Antigüedad: Un porcentaje sobre el básico por cada año de antigüedad en la empresa. El porcentaje es fijo por convenio. Se calcula sobre el básico de convenio.
Fallo de herramientas (si aplica): Para trabajadores que proveen sus propias herramientas. No siempre aplica.
Adicional por zona desfavorable: Si la obra está en una zona que el convenio define como desfavorable (patagonia, zonas de difícil acceso). Consultá si aplica según la ubicación de tu obra.
Horas extras: Si trabajó más de 8 horas o en días no laborables, se calculan aparte (ver guía específica en caede.com.ar/herramientas/).
Viáticos: Si el trabajador se traslada para llegar a la obra, pueden corresponder viáticos no remunerativos. Estos no se suman al cálculo de aportes y contribuciones.
Paso 3: Calculá aportes y contribuciones
El salario bruto (básico + adicionales remunerativos) es la base sobre la que se calculan aportes y contribuciones.
Aportes a cargo del trabajador (se descuentan del recibo):
- SIPA (jubilación): 11%
- INSSJP (PAMI): 3%
- Obra social OSPECON: 3%
- Cuota sindical UOCRA: 2%
- Fondo de desempleo: porcentaje según convenio
Contribuciones a cargo del empleador (no aparecen en el recibo del trabajador pero son costo de la empresa):
- SIPA: 10,77%
- INSSJP: 1,5%
- OSPECON: 6%
- ART: varía según la alícuota acordada con la aseguradora
- Fondo de desempleo empleador: porcentaje adicional según convenio
- IERIC: aporte mensual por trabajador registrado
- CAMARCO / CAEDE u otras cámaras: si estás afiliado
Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/ para los porcentajes actualizados de cada concepto.
Paso 4: Armá el recibo y verificá los números
El salario neto es lo que el trabajador efectivamente cobra:
```
Básico de convenio
+ Adicionales remunerativos
= Salario bruto
- Aportes del trabajador
= Salario neto a cobrar
```
Verificaciones antes de pagar:
1. ¿El básico es el de la escala vigente para este mes?
2. ¿Aplicaste correctamente el presentismo (¿tuvo ausencias este mes)?
3. ¿Calculaste la antigüedad sobre el básico de convenio?
4. ¿Las horas extras (si hubo) están bien calculadas?
5. ¿Los viáticos están discriminados como no remunerativos?
6. ¿Los aportes se calcularon sobre el bruto correcto?
El recibo debe estar firmado por el trabajador. En construcción, la firma en el recibo es prueba de pago. Guardá los recibos firmados — son tu defensa ante cualquier reclamo.