Toda la provincia de Santa Fe está en la Zona A del CCT 76/75: así figura en el art. 47 del texto homologado y en el Anexo I del Acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026, donde la Zona A muestra solo el salario básico, sin adicional por zona. Rosario, la capital y el interior se liquidan con la misma columna. Esta página reúne qué dice el convenio para Santa Fe y qué no pudimos verificar.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
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¿Qué zona del convenio es Santa Fe?
El art. 47 del texto homologado del CCT 76/75 (copia de CAMARCO) agrupa en la Zona A a la Capital Federal y a provincias entre las que figura Santa Fe. La copia es un escaneo con errores de lectura, pero el listado se lee. Las zonas B, C y C Austral agregan una columna de adicional por zona en el Anexo I; la Zona A, no. El detalle está en Zona A del convenio UOCRA.
El listado de provincias que leímos es el del texto homologado; el Anexo I del 21/09/2026 mantiene las cuatro columnas de zona pero no repite ese listado, y no encontramos una publicación oficial más reciente que lo cambie. Si una obra queda en un lugar aislado o alejado, el CCT prevé que la Comisión Paritaria Nacional pueda extender a esa obra las remuneraciones de una zona distinta; confirmalo con la UOCRA.
Categorías y escala en Santa Fe
La escala publica cinco categorías: Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial, Ayudante y Sereno (Anexo I del Acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026). No hay una fila de peón ni de capataz. Para el valor de cada una en Zona A, usá la escala salarial UOCRA vigente de CAEDE, que cita su fuente y su período. No copiamos montos acá: cambian cada mes.
Qué fija el CCT 76/75
- Jornada: hasta 9 horas por día y 44 por semana (arts. 10 y 11). Detalle en jornada laboral UOCRA.
- Presentismo: adicional de 20% del salario básico por asistencia perfecta en la quincena (art. 52; el porcentaje se lee en una copia escaneada). Más en presentismo.
- Horas extra: recargo de 50% o 100% según el día (LCT art. 201). Cálculo en horas extras UOCRA.
- Fondo de Cese Laboral: el empleador lo deposita mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador; es 12% de la remuneración el primer año y 8% desde ahí (Ley 22.250, art. 15).
- Antigüedad: el convenio no fija un adicional mensual por años de servicio (ver antigüedad en UOCRA).
Obligaciones del empleador en Santa Fe
Son las mismas que en el resto del país, porque el CCT 76/75 y la Ley 22.250 son nacionales:
- Registro y mantenimiento de datos en el IERIC.
- Aportes a la obra social del personal de la construcción, OSPECON (Construir Salud), según el sitio oficial de Construir Salud consultado el 23/10/2026.
- Depósito del fondo de cese laboral, jornada máxima y pago de horas extra, como figura arriba.
Comisión paritaria y seccionales
El CCT prevé comisiones paritarias de zona, nombradas en cada ciudad capital de provincia con igual número de representantes de las cámaras empresarias y de la UOCRA. La UOCRA organiza su representación en seccionales. No incluimos acá un listado de seccionales de Santa Fe ni qué localidades cubre cada una: no lo verificamos en fuente oficial. Para saber cuál corresponde a tu obra, preguntale a la UOCRA.
Qué no pudimos verificar
- Listado vigente de seccionales UOCRA de Santa Fe y su cobertura.
- Acuerdos complementarios locales o de empresa que pudieran aplicarse en la provincia.
- Actividad y volumen de obra por ciudad de la provincia: sin dato propio ni fuente.
Fuentes y vigencia
- UOCRA, Acuerdo con CAMARCO y FAEC del 21/09/2026, Anexos I y II
- CAMARCO, texto homologado del CCT 76/75 (arts. 10, 11, 47 y 52)
- Ley 22.250, art. 15
- Infoleg, Ley de Contrato de Trabajo, art. 201
- Construir Salud (OSPECON)
- CAEDE, escala salarial UOCRA vigente
Última verificación: 23/10/2026
Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:
- CCT 76/75 (copia CAMARCO, escaneada con OCR parcial), arts. 10, 11, 47 y 52; Acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026, Anexo I (cuatro columnas de zona; Zona A solo básico; categorías Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial, Ayudante, Sereno); Ley 22.250 art. 15 y LCT art. 201, leídos el 23/10/2026. La escala vigente no se recalculó: se enlaza la del sitio.
- Se corrigió:
La escala salarial varía según la zona
dentro de la provincia yRosario y Gran Rosario están en Zona A; verificá la zona de cada localidad
(Santa Fe es Zona A en todo su territorio según el art. 47),Peón, Medio Oficial, Oficial, Oficial Especializado y Capataz
(la escala no tiene peón ni capataz) yreconocimiento progresivo por años de servicio
(no hay adicional por antigüedad). - Se quitó sin fuente:
Seccional Venado Tuerto
,Seccional Rafaela
,Seccional Reconquista
y la cobertura de cada seccional,eventuales acuerdos complementarios de cada seccional
,tres grandes motores
yel mercado más activo, con obras privadas de alta densidad
. Lo que queda sin verificar no se afirma. - Se corrigió el fondo de cese: no se liquida "al finalizar la relación" por el empleador; se deposita mensualmente (Ley 22.250 art. 15).
- Título anterior para la relectura del 06/11: "Convenio UOCRA en Santa Fe — CAEDE" (sin cambios).