Convenio UOCRA

Jornada laboral UOCRA: horas, descansos y control de obra

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La jornada laboral en la construcción la fijan el CCT 76/75 (horas por día y por semana) y la Ley de Contrato de Trabajo (descansos, trabajo nocturno, horas extra y, desde marzo de 2026, banco de horas). Estas son las reglas con su artículo, para liquidar sin errores.

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Jornada laboral UOCRA: controles de obra

ControlDocumentoObjetivo
Horario habitualPlanilla horariaDefinir jornada normal
Horas extrasRegistro diarioLiquidar recargos correctamente
DescansosParte de obra o planillaEvitar reclamos por exceso
Cambios por clima/obraComunicación internaJustificar desvíos operativos

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Jornada normal: hasta 9 horas por día y 44 por semana

El CCT 76/75 fija que la jornada diaria normal no puede exceder de 9 horas (art. 10) y que la semana laborable no excede de 44 horas (art. 11). Si la jornada se cumple en forma continuada, a mitad de ella corresponde una pausa paga de 20 minutos que integra la jornada (art. 10).

Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar al menos 12 horas, y desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo rige el descanso semanal (Ley de Contrato de Trabajo, arts. 197 y 204). Los serenos que solo vigilan cumplen 12 horas corridas; si además hacen otras tareas, 9 horas (CCT 76/75, art. 12).

Banco de horas y compensación (Ley 27.802)

Desde el 6/3/2026 la Ley 27.802 cambió los arts. 197 bis y 198 de la LCT. Empleador y trabajador pueden acordar por escrito un régimen de compensación de horas extra (banco de horas, francos compensatorios), con un método fehaciente para registrar las horas trabajadas y respetando los descansos mínimos. Los convenios o acuerdos con la representación sindical pueden calcular la jornada máxima por promedio y usar el banco de horas para compensar un día largo con uno corto, sin superar el máximo semanal del régimen aplicable: en construcción, las 44 horas del CCT 76/75.

Jornada reducida por insalubridad

La insalubridad existe solo si la declara la autoridad de aplicación. En esas tareas la jornada no puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales, sin bajar la remuneración (LCT art. 200). El CCT 76/75 agrega que la jornada de 6 horas por insalubridad se paga como si fueran 8 (art. 50) y que, si se alterna trabajo insalubre con salubre, cada hora insalubre cuenta como 1 hora y 20 minutos, con un máximo de 3 horas de trabajo insalubre en esa jornada (art. 36).

Trabajo nocturno

Es nocturno el trabajo entre las 21 y las 6. La jornada íntegramente nocturna llega hasta 7 horas, y en turno mixto se reducen 8 minutos por cada hora nocturna o se pagan como hora extra (LCT art. 200). El CCT 76/75 remite a la ley para el turno noche (art. 50) y no fija un adicional propio. Detalle en horas nocturnas UOCRA.

Horas extras: recargos y tope

El Decreto 484/2000 fija un máximo de 30 horas suplementarias por mes y 200 por año. El trabajador no está obligado a hacer horas extra, salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales (LCT art. 203). Para el valor de la hora, usá la escala salarial UOCRA vigente.

Fuentes y vigencia

Última verificación: 29/10/2026

Contrastado el 29/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:

En resumen

En construcción la jornada normal llega hasta 9 horas por día y 44 por semana (CCT 76/75), las horas extra se pagan al 50% o al 100% con un tope de 30 por mes, y desde la Ley 27.802 se puede pactar banco de horas por escrito sin pasar las 44 semanales. Asociate a CAEDE. Escribí a contacto@sodi.com.ar

Preguntas Frecuentes

Hasta 9 horas por día y 44 por semana (CCT 76/75, arts. 10 y 11). Si la jornada es continuada, corresponde una pausa paga de 20 minutos a mitad de la jornada.

Sí. Desde la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) la LCT permite acordar por escrito un régimen de compensación de horas extra o banco de horas, con control fehaciente de las horas y respetando los descansos mínimos, sin superar el máximo semanal del convenio (44 horas en el CCT 76/75).

Con 50% de recargo sobre el salario habitual en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT art. 201).

Hasta 30 por mes y 200 por año (Decreto 484/2000).

No. La LCT (art. 200) dice que la reducción de jornada no importa disminución de la remuneración, y el CCT 76/75 (art. 50) paga la jornada de 6 horas por insalubridad como si fueran 8.

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