La jornada normal de la construcción tiene un tope de 9 horas diarias y 44 semanales en el CCT 76/75 (arts. 10 y 11). Las horas suplementarias se pagan con recargo de 50% en días comunes y 100% los sábados desde las 13, domingos y feriados (LCT, art. 201), y están limitadas a 3 por día, 30 por mes y 200 por año (Decreto 484/2000). Acá va lo verificado y lo que no.
Horas extras UOCRA: decision rapida
| Caso | Tratamiento habitual | Control |
|---|---|---|
| Exceso sobre jornada normal | Hora extra | Registrar fecha, cantidad y autorizacion |
| Dia sabado/domingo/feriado | Puede aplicar recargo superior | Verificar convenio y planilla horaria |
| Trabajo nocturno o especial | Puede combinar adicionales | No mezclar conceptos sin detalle |
| Reclamo posterior | Comparar planillas y recibos | Evitar diferencias por falta de registro |
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Jornada normal y cuándo hay hora extra
El CCT 76/75 dice que la jornada diaria normal no puede exceder las 9 horas (con una pausa paga de 20 minutos cuando es continuada) y que la semana laborable normal no excede las 44 horas (arts. 10 y 11, texto homologado de CAMARCO; la copia es un escaneo con errores de lectura). La LCT define la jornada como todo el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador y deja la distribución de las horas en manos de este, sin autorización administrativa previa, avisando los horarios en lugar visible (art. 197). Lo que se trabaja por encima de esos topes es hora suplementaria.
Qué ocurre con la hora diaria que supera las 8 y no llega a las 9 según cómo se reparta la semana de 44 horas no surge del texto leído: confirmalo con la distribución real de la obra.
Recargos: 50% y 100%
- 50% sobre el salario habitual en días comunes (LCT, art. 201).
- 100% los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados (mismo artículo). La LCT prohíbe ocupar al trabajador desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo salvo las excepciones que las leyes prevean, y en ese caso corresponde un descanso compensatorio de igual duración (art. 204).
- El recargo se aplica con o sin autorización del organismo administrativo (art. 201). En construcción rige además el art. 25 de la Ley 22.250: el Ministerio de Trabajo puede autorizar por obra el trabajo en sábado después de las 13, domingo o feriado, con pago del salario sin recargo y un descanso compensatorio (media jornada por sábado, una jornada completa por domingo o feriado); si el empleador no lo otorga a tiempo, debe pagar el salario habitual con 100% de recargo por cada día de descanso trabajado. Cómo se combina con el recargo del art. 201 de la LCT en cada obra no surge del texto leído. No calculamos montos: el valor base sale de la escala salarial UOCRA vigente de CAEDE. El Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 se titula "Jornales de salarios básicos" y el texto no aclara si el valor es por hora o por jornal, así que la unidad hay que confirmarla antes de multiplicar.
Límites de horas suplementarias
El Decreto 484/2000 (Boletín Oficial 20/06/2000), art. 1, fija un máximo de 30 horas mensuales y 200 anuales, sin autorización administrativa previa y sin perjuicio de las normas de jornada y descanso. Sus considerandos mencionan el tope de 3 horas por día. Estos límites vienen de la reglamentación de la ley de jornada, no de la LCT. Leímos una copia publicada en Justia; no verificamos modificaciones posteriores.
Registro de las horas
El art. 15 del CCT obliga a los empleadores a proveer tarjetas quincenales o mensuales de control de horas ordinarias y extraordinarias y a que el obrero pueda marcarlas al iniciar y al terminar las tareas (lectura de escaneo).
Voluntariedad y compensación con descanso
El trabajador no está obligado a prestar horas suplementarias, salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (LCT, art. 203). Desde el 6/3/2026 el art. 197 bis (texto de la Ley 27.802) permite acordar por escrito, de forma voluntaria, un régimen de compensación de horas extraordinarias (banco de horas, francos compensatorios), con método fehaciente de control y respetando los descansos mínimos; también puede pactarse con la representación sindical en la empresa. Si el CCT 76/75 o un acuerdo de UOCRA lo reglamentan no surge del texto leído.
Qué no pudimos verificar
- Si la guardia de obra o los traslados fuera del horario generan pago de jornal o de horas extra: no hay fuente leída hoy. Para la lluvia, el art. 51 del CCT 76/75 prevé una indemnización por gastos de traslado (dos horas y media de jornal básico si no se pudo empezar), no horas extra.
- Si las horas extra integran el pago de vacaciones: el art. 155 de la LCT calcula la retribución sobre la jornada anterior y no resuelve el caso del pago variable.
- Cómo se detalla el pago de horas extra en el recibo y qué sanción corresponde si falta.
Fuentes y vigencia
- CAMARCO, texto homologado del CCT 76/75 (arts. 10, 11 y 15)
- Ley de Contrato de Trabajo actualizada (arts. 197, 197 bis, 201, 203 y 204), Argentina.gob.ar
- Decreto 484/2000, límites de horas suplementarias (copia Justia del Boletín Oficial 20/06/2000)
- UOCRA, Acuerdo con CAMARCO y FAEC del 21/09/2026, Anexo I
- CAEDE, escala salarial UOCRA vigente
- Ley 22.250, texto actualizado (Argentina.gob.ar)
Última verificación: 29/10/2026
Contrastado el 29/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:
- CCT 76/75 (copia CAMARCO, escaneo con errores de OCR), arts. 10, 11 y 15; LCT actualizada, arts. 197, 197 bis, 201, 203 y 204; Decreto 484/2000; Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 (título "Jornales"), leídos el 23/10/2026.
- Se corrigió:
La jornada ordinaria en la construcción es de 8 horas diarias
(el CCT fija hasta 9 horas diarias y 44 semanales, arts. 10 y 11). - Se corrigió:
La Ley de Contrato de Trabajo (que aplica como piso en lo no regulado por el CCT) fija un máximo de 3 horas extra por día y 30 horas mensuales
(los límites son del Decreto 484/2000, no de la LCT) yse calcula sobre el valor del jornal básico más adicionales convencionales
(la LCT dice sobre el salario habitual). - Se corrigió:
el Anexo I publica el básico de cada categoría por hora
(el Anexo I se titula "Jornales de salarios básicos"; la unidad no está aclarada). - Se corrigió:
no contempla expresamente la compensación de horas extra con descanso adicional
(desde el 6/3/2026 el art. 197 bis de la LCT permite un régimen voluntario de compensación) yLa negativa no puede ser causal de despido ni de sanción disciplinaria
(el art. 203 admite excepciones). - Se quitó sin fuente:
Guardia de obra: Si el trabajador permanece en la obra fuera de su jornada
,Traslados obligatorios fuera del horario
,Trabajo en días de paro patronal o lluvia
y el ejemplo numéricosi la hora ordinaria vale $1.250
. - Título anterior para la relectura del 06/11: "Horas extras UOCRA: porcentajes, cálculo y control de recibo — CAEDE" (sin cambios).
- Relectura del 29/10/2026: CCT 76/75, arts. 10, 11 y 15 (escaneo de CAMARCO) y art. 51 (lluvia); LCT arts. 197, 197 bis, 201, 203 y 204 (texto actualizado); Decreto 484/2000, art. 1 (30 horas mensuales y 200 anuales; las 3 por día figuran en sus considerandos): sin diferencias con la página.
- Se corrigió:
¿El sábado después de las 13 siempre se paga al 100%? Sí
(en obra rige además el art. 25 de la Ley 22.250, con descanso compensatorio). Se agregó el art. 51 del CCT sobre la lluvia en lugar de dejarlo como no verificado.