El adicional por presentismo es uno de los conceptos que más dudas genera al momento de liquidar en la construcción. El CCT 76/75 UOCRA establece un premio por asistencia que el trabajador cobra cuando cumple con ciertos requisitos de concurrencia en el período. Saber exactamente qué ausencias hacen perder el presentismo y cuáles no es clave para liquidar correctamente y no pagar de más ni de menos.
Presentismo UOCRA: preguntas de control
| Pregunta | Por que importa | Documento util |
|---|---|---|
| ¿Hubo ausencias? | Puede afectar el adicional | Planilla de asistencia |
| ¿La ausencia esta justificada? | No todo incumplimiento tiene el mismo efecto | Certificado o aviso |
| ¿El recibo lo detalla? | Evita confusion con el basico | Recibo de sueldo |
| ¿Se aplica igual todos los meses? | Consistencia ante reclamos | Historico de liquidaciones |
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Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
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Qué es el presentismo y cuánto vale
El adicional por presentismo es un porcentaje del jornal básico que el trabajador cobra como premio por asistir regularmente a trabajar. El convenio establece un porcentaje que aplica sobre el jornal básico de la categoría del trabajador.
Consultá la escala vigente actualizada en caede.com.ar/herramientas/ para el porcentaje y monto actual del presentismo. Este valor se actualiza con cada acuerdo paritario junto con los demás adicionales convencionales. El presentismo aparece como concepto separado en el recibo de sueldo, identificado como 'Adicional por presentismo' o 'Premio asistencia', con el porcentaje aplicado.
Cuándo se pierde el presentismo
El trabajador pierde el presentismo del mes cuando tiene al menos una ausencia injustificada en ese período. Una sola falta sin justificación hace caer el adicional completo del mes: no es proporcional.
También se pierde por llegadas tarde reiteradas que el empleador haya documentado y notificado como incumplimiento horario, según cómo esté reglamentado en la empresa. Lo importante es que la pérdida del presentismo sea una consecuencia documentada de una conducta concreta, no una decisión arbitraria del empleador. Si el empleador le quita el presentismo sin causa comprobada y documentada, el trabajador puede reclamarlo con éxito.
Ausencias que NO hacen perder el presentismo
Este es el punto donde más se cometen errores. Las siguientes ausencias son justificadas y no eliminan el presentismo:
- Licencias especiales del convenio (nacimiento, fallecimiento, matrimonio, exámenes, mudanza)
- Licencia por enfermedad o accidente debidamente certificada por médico
- Feriados nacionales (el trabajador no concurrió porque la ley no lo obliga)
- Días de lluvia en que la obra no trabajó por decisión del empleador
- Vacaciones del período correspondiente
- Licencia por paternidad
Todas estas ausencias tienen justificación legal o convencional. El empleador que descuenta el presentismo por estas causas está incumpliendo el convenio. El trabajador puede reclamar la diferencia retroactivamente, con actualización e intereses.
Cómo documentar y gestionar el presentismo en obra
La herramienta fundamental es la planilla de asistencia diaria, firmada por el trabajador o registrada por el capataz con respaldo fotográfico o digital. Esta planilla debe identificar:
- Fecha y hora de ingreso
- Hora de salida
- Tipo de ausencia si la hay (justificada/injustificada/licencia/feriado)
Al cerrar el mes, el sistema de liquidación (o el encargado de RRHH) revisa la planilla y determina si el trabajador conserva o pierde el presentismo. La decisión de quitar el presentismo debe quedar documentada: con qué fecha, por qué ausencia y con qué respaldo. Ante una inspección o reclamo, este registro es lo que te protege.