En la construcción (CCT 76/75) el presentismo es el adicional por asistencia perfecta: el 20% del salario básico de la categoría, y se paga por quincena, no por mes. Lo pierde quien tiene una inasistencia o no cumple íntegramente su horario en la quincena, salvo los casos que el artículo 52 exceptúa: vacaciones, licencias especiales por fallecimiento, matrimonio o nacimiento de hijos, exámenes, suspensión por clima o fuerza mayor, feriados y accidente de trabajo, entre otros.
Fuente primaria y verificación: CCT 76/75, artículo 52 (texto publicado por UOCRA), leído el 29/10/2026.
El adicional por presentismo es uno de los conceptos que más dudas genera al momento de liquidar en la construcción. El CCT 76/75 UOCRA establece un premio por asistencia que el trabajador cobra cuando cumple con ciertos requisitos de concurrencia en el período. Saber exactamente qué ausencias hacen perder el presentismo y cuáles no es clave para liquidar correctamente y no pagar de más ni de menos.
Presentismo UOCRA: preguntas de control
| Pregunta | Por que importa | Documento util |
|---|---|---|
| ¿Hubo ausencias? | Puede afectar el adicional | Planilla de asistencia |
| ¿La ausencia está entre las excepciones del art. 52? | Solo esas no hacen perder el adicional | Certificado, partida o constancia |
| ¿El recibo lo detalla? | Evita confusion con el basico | Recibo de sueldo |
| ¿Se aplica igual todos los meses? | Consistencia ante reclamos | Historico de liquidaciones |
Paginas relacionadas para resolver la liquidacion
| Necesidad | Pagina | Siguiente paso |
|---|---|---|
| Escala vigente | Escala salarial UOCRA 2026 | Confirmar mes, categoria y zona antes de liquidar. |
| Liquidacion | Como liquidar sueldo UOCRA | Ordenar basico, adicionales, descuentos y conceptos no remunerativos. |
| Recibo | Recibo sueldo UOCRA modelo | Verificar que el recibo sea entendible y defendible. |
| Valor hora | Valor hora UOCRA hoy | Pasar la escala a una referencia operativa. |
Estas paginas mantienen conectado el cluster UOCRA para que la consulta no quede aislada.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
- Planilla o sistema simple para liquidar UOCRA con menos friccion.
- Orden de recibos, categorias, horas extras, viaticos y adicionales.
- Consulta inicial por WhatsApp para entender que necesitas resolver.
Qué es el presentismo y cuánto vale
El convenio lo llama adicional por asistencia perfecta (artículo 52 del CCT 76/75): al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena se le abona un adicional equivalente al 20% del salario básico de la categoría en la que se desempeña.
Para el valor en pesos del salario básico por categoría y zona, usá la escala salarial UOCRA vigente. Conviene que el recibo de sueldo muestre el adicional como concepto separado.
Cuándo se pierde el presentismo
Según el artículo 52, no tiene derecho al adicional el trabajador que incurra en inasistencia o no cumpla íntegramente su horario de trabajo en la quincena, salvo las excepciones que el propio artículo enumera. También lo pierde en el supuesto del artículo 18: el uso de la licencia no remunerada de hasta 20 días por año cuenta como trabajo efectivo para todo beneficio, excepto el adicional por asistencia perfecta.
El período es la quincena: perder el adicional en una quincena no afecta a la siguiente.
Ausencias que NO hacen perder el presentismo
El artículo 52 enumera diez situaciones. Si el trabajador falta por alguna de ellas, conserva el adicional:
- Los días de vacaciones.
- Las licencias especiales por fallecimiento de esposa, padres, padres políticos, hijos o hermanos, por matrimonio, por nacimiento de hijos y por fallecimiento de la mujer con quien hubiese vivido públicamente en aparente matrimonio durante un mínimo de dos años anteriores.
- Los exámenes de estudios secundarios, universitarios o técnicos para la capacitación profesional de la industria de la construcción.
- La suspensión del trabajo por causas climáticas u otras no imputables al trabajador, cuando el empleador dispuso no utilizar sus servicios (por ejemplo, por falta o disminución de trabajo por fuerza mayor).
- Los feriados obligatorios por ley.
- Los feriados no laborales en que el empleador dispuso no requerir la prestación.
- Las autorizaciones a un delegado del personal o miembro de la Comisión Interna (o quien lo reemplace) citado por el Ministerio de Trabajo, organismos laborales o previsionales, tribunales de trabajo o la sede de UOCRA, por cuestiones de la función gremial en la obra.
- El Día de los Obreros de la Construcción.
- Los días en que no presta servicios por estar accidentado en los términos de la Ley 9.688.
- La concurrencia a revisión médica para la incorporación al servicio militar.
La lista es la del texto del artículo 52. La enfermedad inculpable y la licencia por paternidad no figuran en ella con esas palabras (el nacimiento de hijos sí); ante un caso concreto, confirmá el criterio con un asesor laboral.
Qué pasa si falta con una excepción
Si en la quincena el trabajador no concurrió uno o más días por una de esas excepciones, cobra igual el adicional, imputado al resto de los días de la quincena en que trabajó efectivamente, siempre que en ese resto haya tenido asistencia perfecta. Quien ingresó después del primer día de la quincena, o cesa antes del último, cobra el 20% si en el lapso trabajado no tuvo inasistencias y cumplió íntegramente su horario.
Cómo documentar y gestionar el presentismo en obra
La herramienta fundamental es la planilla de asistencia diaria, firmada por el trabajador o registrada por el capataz con respaldo fotográfico o digital. Esta planilla debe identificar:
- Fecha y hora de ingreso
- Hora de salida
- Tipo de ausencia si la hay (excepción del art. 52, licencia, feriado o inasistencia)
Al cerrar cada quincena, el sistema de liquidación (o el encargado de RRHH) revisa la planilla y determina si el trabajador conserva o pierde el adicional. La decisión de no pagarlo debe quedar documentada: con qué fecha, por qué ausencia y con qué respaldo. Ante una inspección o reclamo, este registro es lo que te protege.
Última verificación: 29/10/2026
Releído el 29/10/2026 el artículo 52 y el artículo 18 del CCT 76/75 en el texto publicado por UOCRA. No se publican montos en esta página: el 20% sale del texto del convenio y los pesos dependen de la escala vigente.