El CCT 76/75 es el Convenio Colectivo de Trabajo de la industria de la construcción: se aplica en todo el territorio de la Nación (art. 3) y regula la relación entre los empleadores y los obreros que prestan servicios en la industria de la construcción y ramas subsidiarias (art. 4). Su enumeración incluye excavaciones en general, demoliciones y operarios de máquinas. Para las empresas de excavación y demolición, es el convenio que fija categorías, jornada y adicionales: conocerlo evita conflictos, multas y paralizaciones de obra.
Convenio 76/75: mapa de temas relacionados
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¿Qué es el CCT 76/75 y quién está alcanzado?
El CCT 76/75 es un texto de 1975. Lo firmaron la UOCRA y, por el sector empresario, la Cámara Argentina de la Construcción, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos y Constructores (art. 1). Los acuerdos salariales posteriores, como el del 21/09/2026 (UOCRA, CAMARCO y FAEC), actualizan los montos dentro del mismo convenio.
Están alcanzados, según el art. 4:
- Los obreros que prestan servicios en la industria de la construcción y ramas subsidiarias, con mención expresa de excavaciones en general, demoliciones y operarios de máquinas (excavadoras, cargadoras, motoniveladoras y otras)
- Los empleadores de esas actividades
La enumeración del art. 4 es básica y enunciativa: puede incrementarse pero no disminuirse. El convenio se aplica en todo el territorio de la Nación (art. 3) y las diferencias regionales (zonas A, B y C) son parte del mismo convenio (art. 47). Los convenios de otras ramas pueden fijar condiciones diferentes, que revisten carácter complementario y no pueden ser inferiores.
Estructura del CCT 76/75: categorías y escala salarial
El art. 47 fija las remuneraciones básicas por categoría: Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial y Ayudante, y Sereno, con tres zonas (A, B y C). Los acuerdos posteriores actualizan los montos: el Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 se titula Jornales de salarios básicos.
Cómo se encuadra cada oficio de demolición y excavación depende de las tareas reales que realiza el trabajador. Para montajes en obra, el art. 58 define las categorías de Oficial Mecánico, Medio Oficial Mecánico y Oficial Montador de Estructuras.
Los menores de 18 años cobran un porcentaje del básico del ayudante (art. 48). La escala de cada categoría varía según la zona geográfica y se actualiza por acuerdos paritarios entre UOCRA y las cámaras empresarias. Para los montos vigentes, consultá la escala en caede.com.ar/herramientas/
Derechos y obligaciones: lo que el CCT establece
Para el trabajador, el CCT 76/75 (texto de 1975) establece, entre otras cosas:
- Salario básico según categoría y zona (art. 47), actualizado por paritaria
- Adicional por asistencia perfecta: 20% del salario básico de la categoría por quincena, con las excepciones del art. 52 (vacaciones, licencias, suspensión por causas climáticas dispuesta por el empleador, feriados, entre otras)
- Adicionales por tarea: por ejemplo 15% en la colada de hormigón sin medios mecánicos (art. 56) y de 15% a 25% por trabajo en altura según los metros (art. 57)
- Jornada: hasta 9 horas diarias y 44 semanales (arts. 10 y 11)
- Traslados y desarraigo: compensaciones por traslado de lugar de trabajo y por cambio de residencia (arts. 40 a 46)
- Horas extra: 50% de recargo en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT art. 201); en obra rige además el art. 25 de la Ley 22.250 para el trabajo esos días
- Fondo de Cese Laboral: es un régimen de la Ley 22.250 (art. 15), no del convenio
Para el empleador, el CCT y la Ley 22.250 establecen obligaciones concretas:
- Inscribirse y registrar a cada trabajador en el IERIC dentro de los 15 días hábiles del ingreso (Ley 22.250, art. 3)
- Depositar el aporte al fondo dentro de los primeros 15 días del mes siguiente (Ley 22.250, art. 16)
- Categorizar a cada trabajador según las tareas que realmente cumple
- Proveer tarjetas de control de horas ordinarias y extraordinarias (CCT art. 15)
- Condiciones de seguridad: medidas de higiene y seguridad y elementos de protección personal (CCT art. 26)
- Liquidación completa de todos los adicionales que correspondan
El fondo de cese laboral: lo fija la Ley 22.250, no el convenio
El fondo es el componente más particular de la relación laboral en la construcción, pero lo crea la Ley 22.250, no el CCT. Fue pensado para la naturaleza discontinua de la relación en la construcción. Funciona así:
- El empleador deposita un aporte obligatorio mensual: 12% de la remuneración mensual durante el primer año y 8% desde el año de antigüedad (art. 15)
- El depósito se hace en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, dentro de los primeros 15 días del mes siguiente (arts. 15 y 16)
- El trabajador dispone del fondo al cesar la relación laboral (art. 17)
- El fondo reemplaza el régimen de preaviso y despido de la LCT (art. 15)
Los porcentajes no pueden ser modificados por convenios colectivos (art. 15): no se actualizan por paritaria. No depositar el fondo en tiempo y forma genera mora automática y actualización de la deuda (arts. 18 y 30).