La indemnización en construcción es diferente a la del régimen general de la LCT. La Ley 22.250 creó el Fondo de Cese Laboral (antes llamado Fondo de Desempleo), que según su art. 15 reemplaza el régimen de preaviso y despido de la LCT para el trabajador de la construcción. Si sos empleador de obra y no sabés cómo funciona, podés estar liquidando mal: ni el preaviso ni la indemnización por antigüedad del art. 245 de la LCT se pagan en este régimen, y lo que sí corresponde es el fondo, los proporcionales y las obligaciones de la propia ley.
Baja laboral en construccion: conceptos a separar
| Concepto | Que es | Error comun |
|---|---|---|
| Fondo de desempleo | Cuenta propia del trabajador | Tratarlo como indemnizacion LCT |
| Liquidacion final | Haberes pendientes, SAC proporcional, vacaciones | Omitir conceptos por apuro |
| Documentacion | Baja, recibos, constancias | Cerrar sin respaldo |
| Diferencias salariales | Ajustes de categoria/zona/horas | No revisar escala vigente |
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| Necesidad | Pagina | Siguiente paso |
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El Fondo de Desempleo: cómo funciona
La Ley 22.250 (art. 15) establece el Fondo de Cese Laboral con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que se hace mensualmente desde el comienzo de la relación laboral:
- Durante el primer año de prestación de servicios: 12% de la remuneración mensual
- A partir del año de antigüedad (desde el segundo año): 8% de la remuneración mensual
El depósito se hace dentro de los primeros 15 días del mes siguiente (art. 16), en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. El fondo es un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, que no puede ser embargado, cedido ni gravado, salvo por cuota alimentaria y una vez producido el desempleo (art. 15).
Al cesar la relación laboral, el trabajador dispone del fondo (art. 17). La ley no distingue la causa del cese: la parte que rescinde el contrato debe comunicarlo a la otra en forma fehaciente. En la LCT, en cambio, quien renuncia no cobra indemnización por antigüedad; en construcción el fondo ya estaba depositado a su nombre.
¿El empleador paga algo extra al terminar la relación?
El art. 15 dice que el fondo reemplaza el régimen de preaviso y despido de la LCT: no hay preaviso de 30 o 60 días ni integración del mes de despido por ese régimen, y la ley no prevé una indemnización de un mes de salario por despido sin causa en los primeros años. Lo que la ley sí obliga a entregar o pagar es:
- La Libreta de Aportes con los depósitos acreditados, dentro de las 48 horas de finalizada la relación (art. 17)
- El aporte correspondiente a los días trabajados cuyo plazo de depósito no venció, que se paga en forma directa (art. 17)
- Si el empleador incumple lo anterior y el trabajador lo intima por dos días hábiles, una indemnización de entre 30 y 90 días de la retribución mensual, más 30 días si no había inscripto al trabajador (art. 18)
- Si el trabajador estaba ausente por enfermedad o accidente inculpable y el empleador rescinde, las remuneraciones y aportes por el tiempo que falte hasta completar el período de tres o seis meses (art. 22)
La liquidación final paso a paso
Al terminar una relación laboral en construcción, la liquidación final suele incluir:
- Salarios adeudados: los días trabajados del mes en curso.
- SAC proporcional: el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre (LCT arts. 122 y 123).
- Vacaciones proporcionales no gozadas: LCT art. 156 y CCT 76/75 art. 16.
- Aporte al fondo de los días trabajados cuyo plazo de depósito no venció (Ley 22.250, art. 17).
- Libreta de Aportes con los depósitos acreditados, dentro de las 48 horas (art. 17).
El fondo lo retira el trabajador directamente del banco con la libreta: no se lo da el empleador, cuya obligación fue depositarlo mes a mes. Verificá que todos los aportes estén al día antes de liquidar; si hay meses sin depositar, el trabajador puede reclamar la diferencia con la actualización del art. 30 (variación del índice de precios mayoristas).
Errores frecuentes que generan juicios
Error 1: pagar o calcular preaviso e indemnización por antigüedad (LCT arts. 232 y 245) como si no existiera el fondo. El art. 15 de la Ley 22.250 dice que el fondo reemplaza ese régimen.
Error 2: no depositar el fondo mes a mes. Los depósitos vencen dentro de los primeros 15 días del mes siguiente (art. 16); si hay mora, la suma se actualiza (art. 30) y el trabajador puede demandar (art. 18).
Error 3: olvidar el SAC proporcional en la liquidación final.
Error 4: no incluir las vacaciones proporcionales (LCT art. 156).
Error 5: no entregar la Libreta de Aportes en 48 horas. Intimado el empleador por dos días hábiles, corresponde la indemnización del art. 18 (30 a 90 días de la retribución mensual).
Cualquier error en la liquidación final puede derivar en una demanda laboral.