La indemnización en construcción es diferente a la del régimen general de la LCT. La industria tiene su propio sistema de protección contra el desempleo — el Fondo de Desempleo — que reemplaza en la mayoría de los casos a la indemnización por antigüedad del artículo 245. Si sos empleador de obra y no sabés cómo funciona este fondo, podés estar liquidando mal y generando pasivos que no corresponden o, peor, dejando de pagar lo que sí corresponde.
El Fondo de Desempleo: cómo funciona
La Ley 22.250 creó un régimen especial para los trabajadores de la construcción que se financia con aportes mensuales durante toda la relación laboral. Así funciona:
El empleador aporta mensualmente:
- Durante los primeros 3 años de antigüedad: 12% del salario mensual
- A partir del 4to año: 8% del salario mensual
Este aporte se deposita en una cuenta individual a nombre del trabajador en el Banco Nación (Caja de Acción Social). El trabajador no puede tocar ese dinero mientras trabaja con vos. Es accesible solo al terminar la relación laboral.
Al terminar la relación laboral, el trabajador retira TODO el fondo acumulado — independientemente del motivo del despido. Esto incluye despido sin causa, renuncia, mutuo acuerdo o terminación de obra.
Eso es distinto a la LCT: en la LCT, si el trabajador renuncia no cobra indemnización. En construcción, si el trabajador renuncia, igual cobra el fondo de desempleo porque es plata que ya estaba depositada.
¿El empleador paga algo extra al terminar la relación?
El principio es que el fondo de desempleo reemplaza la indemnización por antigüedad. Pero hay situaciones donde el empleador debe pagar más:
Despido arbitrario o sin causa (primeros 2 años de antigüedad):
Si el trabajador tiene menos de 2 años de antigüedad y el empleador lo despide sin causa, debe pagar una indemnización especial equivalente a un mes de salario, además del fondo acumulado.
Indemnización por preaviso:
Si el empleador no da el preaviso con la anticipación debida, debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso:
- Hasta 5 años de antigüedad: 30 días de salario
- Más de 5 años: 60 días de salario
Integración del mes de despido:
Si el despido ocurre en el medio del mes, el empleador integra los días hasta el fin de ese mes.
En cambio, NO se paga la indemnización del artículo 245 de la LCT (salario × antigüedad) salvo en situaciones específicas de despido con causa del empleador que no estén cubiertas por el fondo.
La liquidación final paso a paso
Cuando termina una relación laboral en construcción, la liquidación final incluye estos conceptos:
1. Salarios adeudados: Días trabajados del mes en curso hasta la fecha de egreso.
2. SAC proporcional: El aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso.
3. Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones que no fueron tomados, calculados sobre el tiempo trabajado en el año.
4. Preaviso (si corresponde): Si el empleador no avisó con 30 o 60 días de anticipación según la antigüedad, paga la indemnización sustitutiva.
5. Integración del mes de despido (si aplica).
6. El fondo de desempleo: El trabajador lo retira directamente del Banco Nación. No te lo da el empleador directamente — está en la cuenta del trabajador. Tu obligación fue depositarlo mes a mes.
Verificá que todos los aportes al fondo estén al día antes de liquidar. Si hay meses sin depositar, el trabajador puede reclamar esa diferencia al empleador.
Errores frecuentes que generan juicios
Estos son los errores más comunes de empleadores de construcción al liquidar finales:
Error 1 — Aplicar el artículo 245 de la LCT: Calcular la indemnización como salario × antigüedad cuando ya existe el fondo de desempleo. Generalmente no corresponde, salvo excepciones muy específicas.
Error 2 — No depositar el fondo mes a mes: Si el empleador no depositó regularmente, el trabajador puede demandar esos montos con intereses. El fondo no es opcional en ningún mes.
Error 3 — Olvidar el SAC proporcional en la liquidación final: Muy frecuente. Siempre va.
Error 4 — No incluir vacaciones proporcionales: El mismo problema. Si no las tomó durante la relación, se pagan al finalizar.
Error 5 — No dar preaviso o darlo mal: El preaviso en construcción tiene plazo fijo. Si no se cumple, se paga la indemnización sustitutiva.
Cualquier error en la liquidación final puede derivar en una demanda laboral. La diferencia entre una liquidación bien hecha y una mal hecha puede ser varios meses de salario.