Las vacaciones de los trabajadores de la construcción siguen los arts. 150 a 157 de la LCT; la Ley 22.250 no trae en su texto un régimen propio de vacaciones. Como el básico UOCRA del Anexo I es un valor por hora, el pago se calcula con el inciso b) del art. 155: valor hora por horas de la jornada, por cada día de vacación. Si tu empresa tiene un convenio o acuerdo más favorable, rige ese.
Vacaciones UOCRA: checklist de liquidacion
| Paso | Dato necesario | Para que sirve |
|---|---|---|
| Antiguedad | Fecha de ingreso real | Determinar dias de vacaciones |
| Periodo trabajado | Dias trabajados del ano (art. 151 LCT) | Evitar liquidar dias de mas o de menos |
| Remuneracion base | Valor hora x horas de la jornada (art. 155 b LCT) | Calcular pago correcto |
| Notificacion | Fecha y constancia | Evitar conflicto por otorgamiento |
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| Necesidad | Pagina | Siguiente paso |
|---|---|---|
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Días de vacaciones según antigüedad
Los días son corridos (art. 150 de la LCT):
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
- Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos
- Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
La antigüedad se mide al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Verificá la fecha de ingreso real antes de liquidar.
Tiempo trabajado para tener derecho a vacaciones
Para el período completo, el trabajador debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario (art. 151). Cuentan como trabajados los días de licencia legal o convencional, enfermedad inculpable y accidente de trabajo (art. 152). Si no llega a ese mínimo, le corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (art. 153). Llevá el registro de asistencia mensual para hacer este cálculo sin errores.
Cálculo del pago vacacional y cuándo se otorgan
Con el básico por hora, el cálculo es: valor hora × horas de la jornada (hasta 9) × días de vacaciones (art. 155 de la LCT, inciso b). Se suman los conceptos remunerativos que el trabajador cobra normalmente (inciso d). Para el detalle de la fórmula y el ejemplo, mirá cómo calcular las vacaciones en UOCRA.
Ejemplo, octubre de 2026: oficial de Zona A, 6.585 por hora, jornada de 8 horas, 14 días corridos: 6.585 × 8 × 14 = 737.520, solo con el básico.
Las vacaciones se pagan al comenzar el descanso, no al regreso. Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Pueden fraccionarse por acuerdo, con tramos de al menos 7 días (art. 154, texto de la Ley 27.802). Si el trabajador se va de la obra antes de usarlas, cobra el proporcional a la fracción del año trabajada en la liquidación final (art. 156).
Obligaciones del empleador
El empleador debe notificar por escrito la fecha de inicio con al menos 30 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo fije otro sistema (art. 154 de la LCT). Si no lo hace, el trabajador puede usar su derecho con notificación fehaciente, de modo que las vacaciones terminen antes del 31 de mayo (art. 157).
El pago debe hacerse al iniciarse el descanso (art. 155) y quedar reflejado en el recibo, identificando los días liquidados y el monto.
Fuentes y vigencia
- LCT (Ley 20.744), arts. 150 a 157 - Infoleg
- Ley 22.250 - Régimen de la industria de la construcción
- UOCRA - Acuerdo salarial del 21/09/2026, Anexo I
Última verificación: 22/10/2026
Contrastado el 22/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:
- LCT arts. 150 a 157 y 162 (texto actualizado): 14/21/28/35 días corridos, antigüedad al 31/12, mitad de los días hábiles, 1 día cada 20, cómputo de licencias, fórmula del art. 155 (a, b, c, d), pago al inicio, proporcional del art. 156, art. 157 (31 de mayo), prohibición de pago en dinero.
- Art. 154 en el texto sustituido por la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026): período 1/10 al 30/4, aviso de 30 días, fraccionamiento en tramos de al menos 7 días, verano una vez cada 3 años, reprogramación por enfermedad.
- Ley 22.250: arts. 15 a 17 (Fondo de Cese Laboral) y art. 35; el texto no contiene un régimen de vacaciones.
- Acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026, Anexo I (descargado y leído): octubre de 2026, Oficial Zona A 6.585 por hora, adicional Zona B 728 (total 7.313), Sereno Zona A 1.017.485 por mes. El acuerdo no trae reglas de vacaciones; el CCT 76/75 completo no se releyó en esta pasada.
- Cuentas de los ejemplos recalculadas: 6.585 × 8 = 52.680; × 14 = 737.520; 14 × 6 ÷ 12 = 7 días × 52.680 = 368.760; 7.313 × 8 = 58.504; 1.017.485 ÷ 25 = 40.699,40.