Convenio UOCRA

UOCRA Santa Cruz: régimen patagónico y convenio

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Santa Cruz es la provincia más extensa de Argentina en superficie y una de las de menor densidad poblacional del mundo. La construcción santacruceña está marcada por la actividad petrolera en el norte (Caleta Olivia, Las Heras), el turismo de naturaleza en El Calafate y El Chaltén, y las grandes obras de infraestructura hidráulica como las represas del río Santa Cruz. La Seccional UOCRA Caleta Olivia y la Seccional Río Gallegos cubren la provincia, que está en la Zona C del CCT 76/75.

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Zona C: adicional de zona y zonas dentro de Santa Cruz

Santa Cruz está íntegramente en la Zona C del CCT 76/75 (el Anexo 1 del convenio la define como la Provincia de Santa Cruz). En la Zona C el salario básico es el mismo que en las zonas A y B y se suma un adicional de zona mucho mayor que el de la Zona B: no es un porcentaje único, va de poco más de la mitad del básico (oficial especializado) a cerca del 85% (ayudante).

Cifras de octubre de 2026, por hora:

Son valores por hora de octubre de 2026 en pesos, del Anexo I del acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026. El acuerdo rige hasta el 30/11/2026 y las partes se reunían el 20/10 para definir diciembre: revisá la escala del mes antes de liquidar.

Sin embargo, la provincia tiene una dispersión geográfica enorme: desde Caleta Olivia en el norte hasta Río Gallegos en el sur, hay más de 700 km.

La Seccional UOCRA Caleta Olivia cubre el norte petrolero: Caleta Olivia, Las Heras, Pico Truncado, Puerto San Julián. La Seccional Río Gallegos cubre la capital y el sur provincial, incluyendo la zona de El Calafate.

En obras ejecutadas en localidades muy alejadas de las seccionales, el empleador debe de todas formas articular con la seccional correspondiente antes del inicio. La seccional tiene la potestad de realizar inspecciones sin previo aviso en cualquier punto del territorio provincial.

Petróleo en el norte: obras en condiciones extremas

La Cuenca del Golfo San Jorge se extiende desde Chubut hasta el norte de Santa Cruz. Las obras vinculadas a la industria petrolera en esta zona —campamentos, plantas, infraestructura de yacimientos— se desarrollan en condiciones de viento y frío que superan incluso a las de Chubut en los meses de invierno.

Las mesetas santacruceñas tienen vientos que superan los 100 km/h con frecuencia, y las temperaturas invernales bajan a -15°C en zonas altas. Esto genera:

Suspensiones frecuentes por condiciones climáticas extremas, que deben tramitarse correctamente.

Protocolos de seguridad específicos para trabajo en altura, operación de grúas y maniobras de izaje en viento.

Provisión obligatoria de ropa de trabajo patagónica de alta performance: capas térmicas, cortavientos, calzado para temperatura bajo cero.

El empleador que no cumple con la provisión de ropa adecuada puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y también enfrenta responsabilidad ante accidentes derivados de la inadecuada protección del trabajador.

Para los valores por categoría, mirá el Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 o la escala del mes en caede.com.ar/herramientas/.

Turismo de naturaleza y obras en El Calafate y El Chaltén

El Calafate y El Chaltén son destinos turísticos internacionales de primer nivel, y la demanda de construcción hotelera, gastronómica y de infraestructura de servicios es permanente. Estas ciudades tienen un mercado de trabajo muy particular:

Alta demanda de trabajadores especializados en períodos previos a la temporada turística (septiembre-octubre), lo que genera competencia y presión salarial.

Obras en zonas de alto valor paisajístico que deben cumplir regulaciones ambientales y urbanísticas especiales, sin que esto modifique las obligaciones laborales del convenio UOCRA.

Traslado de trabajadores desde Río Gallegos o de otras provincias, lo que activa de manera automática el pago de desarraigo y viáticos.

Las empresas de Buenos Aires u otras provincias que ejecutan obras en El Calafate deben presupuestar correctamente los costos laborales de la Zona C, incluyendo el adicional de zona y los demás adicionales, para no incurrir en pérdidas durante la ejecución.

Represas Cóndor Cliff y La Barrancosa: megaobra y empleo

Las represas hidroeléctricas sobre el río Santa Cruz (Cóndor Cliff y La Barrancosa) son una de las obras de infraestructura más grandes de la historia argentina. Su construcción generó y genera demanda de miles de trabajadores de la construcción en una zona desértica y de difícil acceso.

En obras de esta envergadura, el convenio UOCRA se aplica en todas sus dimensiones: campamentos de obra (con todas las exigencias habitacionales del convenio), desarraigo para todos los trabajadores no oriundos de la zona, categorías especializadas en abundancia (hormigoneros, ferreros, operadores de equipos pesados, buzos) y protocolos de seguridad de alta complejidad.

Las empresas subcontratistas que ingresan a obras de esta escala deben respetar el convenio con la misma rigurosidad que la contratista principal. La subcontratación no exime de responsabilidad laboral.

En resumen

Santa Cruz combina obras petroleras en el norte, turismo de naturaleza en el sur y megaobras de infraestructura en el centro. En todos estos rubros, rige el CCT 76/75 en Zona C, sin excepciones. El adicional de zona (4.120 por hora sobre el básico del oficial especializado en octubre de 2026), la correcta gestión de desarraigo y los protocolos para condiciones climáticas extremas son los puntos más críticos para operar correctamente en la provincia. Para consultas, escribí a contacto@sodi.com.ar.

Preguntas Frecuentes

La Seccional UOCRA Caleta Olivia cubre el norte petrolero. La Seccional Río Gallegos cubre la capital y el sur, incluyendo la zona de El Calafate.

No. Ambas están en la Zona C, con el mismo adicional de zona por categoría. La diferencia puede estar en los montos de viáticos y desarraigo según la distancia del domicilio del trabajador.

Cuando el viento representa un riesgo documentado para la seguridad. En Santa Cruz, con vientos que superan 100 km/h, las suspensiones en andamiajes y obras en altura son habituales y deben tramitarse conforme al convenio.

Sí. Cada empresa empleadora responde por sus propios trabajadores bajo el convenio. La subcontratación no traslada la responsabilidad laboral ni exime del cumplimiento de las obligaciones convencionales.

Los valores de octubre de 2026 están en esta página y en el Anexo I del acuerdo del 21/09/2026. Para otros meses, la escala en caede.com.ar/herramientas/. Para asesoramiento específico, escribí a contacto@sodi.com.ar.

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