El despido en la construcción funciona de manera completamente distinta al resto de las industrias. El CCT 76/75 UOCRA, junto con la Ley 22.250, creó un sistema propio que reemplaza la indemnización por antigüedad de la Ley de Contrato de Trabajo por el Fondo de Desempleo. Entender esta diferencia es crítico: un empleador que aplica las reglas de la LCT a un trabajador de la construcción está cometiendo un error grave que puede costarle caro.
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El régimen especial de la construcción: Ley 22.250
La Ley 22.250 rige específicamente para los trabajadores de la industria de la construcción y establece que no existe estabilidad laboral ordinaria como en otras relaciones de dependencia. El empleador puede prescindir del trabajador en cualquier momento, sin necesidad de causa, sin preaviso obligatorio, y sin pagar indemnización por antigüedad al estilo LCT.
Esto no significa que el trabajador quede desprotegido: el sistema lo reemplaza con el Fondo de Desempleo, un fondo acumulativo que el empleador va constituyendo mes a mes durante toda la relación laboral. Cuando termina el vínculo —por cualquier causa— el trabajador retira ese fondo. Es un mecanismo diferente, pero pensado para la rotación natural de la industria.
Cómo termina la relación laboral en la construcción
La desvinculación puede darse por distintas vías, y cada una tiene sus consecuencias:
- Despido sin causa: El empleador termina la relación. Dentro de las 48 horas debe entregar la libreta (Hojas Móviles) con los depósitos del Fondo de Cese Laboral acreditados, y pagar en forma directa solo el aporte de los días cuyo depósito todavía no venció (Ley 22.250, art. 17), más la parte proporcional del SAC y el plus vacacional si corresponde. No hay indemnización adicional.
- Renuncia del trabajador: El trabajador se va voluntariamente. También dispone del Fondo de Cese Laboral completo: la ley no distingue la causa del cese (Ley 22.250, art. 17).
- Abandono de trabajo: El trabajador deja de concurrir sin notificar. El empleador debe intimar fehacientemente antes de considerarlo abandono. Aun así, el Fondo de Cese Laboral sigue siendo del trabajador: es un patrimonio inalienable e irrenunciable (art. 15) y dispone de él al cesar la relación (art. 17).
- Fin de obra o tarea: La más frecuente en la industria. Cuando termina la obra o la tarea para la que fue contratado, la relación se extingue y el trabajador cobra el Fondo completo.
- Despido con causa justificada: El empleador debe acreditar la causa (falta grave, robo, etc.). El proceso tiene requisitos formales que deben cumplirse para que sea válido.
Diferencias clave con el régimen LCT
Para un empleador que manejó personal fuera de la construcción, la diferencia más importante es que no hay preaviso obligatorio en el régimen especial de la Ley 22.250. En la LCT, el empleador debe preavisar con 15, 30 o 60 días según la antigüedad; en la construcción, esa obligación no existe con el mismo formato.
Tampoco existe la doble indemnización por falta de registración que prevé la LCT, aunque sí hay sanciones por trabajo en negro a través del IERIC. El empleado de la construcción no puede reclamar la indemnización del artículo 245 de la LCT porque está fuera de ese régimen. Sin embargo, si la empresa aplicó mal el sistema (por ejemplo, no realizó los aportes al Fondo de Desempleo), el trabajador sí puede reclamar ese fondo más sus intereses y actualizaciones.
Documentación necesaria para la desvinculación
Al momento del despido o fin de relación laboral, el empleador debe tener en orden:
1. Liquidación final con todos los conceptos: Fondo de Desempleo, SAC proporcional, plus vacacional proporcional, y los días trabajados del último período.
2. Certificado de trabajo con detalle de tareas y período.
3. Libreta de aportes (Hojas Móviles) con los depósitos del Fondo de Cese Laboral acreditados, entregada dentro de las 48 horas (Ley 22.250, art. 17).
4. La baja en el IERIC: según sus preguntas frecuentes, el Sistema Web toma la fecha de egreso declarada en Mi Simplificación de ARCA; los datos de la Hoja Móvil se completan a mano.
Si el trabajador no retira la liquidación o hay disputa sobre los montos, el empleador debe depositar judicialmente o por vía notarial para evitar que le corran intereses sobre los montos impagos. Guardá copia firmada de la liquidación final siempre.
Fuentes y última verificación
- Ley 22.250 (texto publicado por IERIC)
- IERIC, ¿Cómo cobro el Fondo de Cese Laboral?
- IERIC, Preguntas frecuentes de registración (PDF)
Última verificación: 23/10/2026
Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:
- Ley 22.250, arts. 15 a 17: Fondo de Cese Laboral de 12% el primer año y 8% desde el año de antigüedad, en cuentas a nombre del trabajador en entidades bancarias, patrimonio inalienable e irrenunciable, disponible al cesar la relación por cualquier causa, libreta entregada dentro de las 48 horas.
- IERIC, cómo cobrar el Fondo de Cese Laboral: el empleador entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) y el trabajador las presenta con su DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.
- Preguntas frecuentes de registración de IERIC: la baja se toma de Mi Simplificación de ARCA; la Hoja Móvil se completa a mano al finalizar la relación.
- Se corrigió:
50% del acumulado
al renunciar antes del año;puede perder parte del Fondo
por abandono; el pago del Fondo acumulado por el empleador al despedir (el Fondo ya está depositado; se entrega la libreta).