Los feriados en la construcción tienen un tratamiento específico que no siempre es intuitivo. Algunos se trabajan, otros no, y el pago varía según el caso. Esta guía cubre el calendario completo de feriados 2026, cuáles son inamovibles, cuáles pueden trasladarse, y cómo liquidarlos correctamente según el CCT UOCRA.
Tipos de feriados: nacionales, opcionales y puentes
En Argentina hay tres tipos de días no laborables que afectan a la construcción:
Feriados nacionales inamovibles: El trabajador no trabaja y cobra el día como si fuera jornada normal. Si la empresa decide trabajar ese día, debe pagar el doble (valor normal + 100% de recargo) más el descanso compensatorio.
Feriados con fines turísticos (puentes): El gobierno puede declarar días no laborables por razones turísticas. Para estos días, el trabajador puede trabajar sin recargo adicional si el empleador decide continuar la obra. Si no trabaja, no cobra ese día a menos que el convenio o un acuerdo de empresa lo establezca.
Días no laborables opcionales (ej. fechas religiosas no católicas): El empleador decide si trabaja o no. Si no trabaja, el día se descuenta salvo acuerdo en contrario.
Calendario de feriados nacionales 2026
Feriados nacionales inamovibles confirmados para 2026:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 16 de febrero: Carnaval (lunes)
- 17 de febrero: Carnaval (martes)
- 24 de marzo: Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia
- 2 de abril: Día del Veterano y los Caídos en Malvinas
- 3 de abril: Viernes Santo
- 1 de mayo: Día del Trabajador
- 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo
- 20 de junio: Día de la Bandera
- 9 de julio: Día de la Independencia
- 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del Gral. San Martín (tercer lunes)
- 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (segundo lunes)
- 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (cuarto lunes)
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María
- 25 de diciembre: Navidad
Los feriados que caen en lunes (San Martín, Diversidad Cultural, Soberanía) se fijan al lunes más próximo por decreto. Verificá el decreto anual vigente para confirmar las fechas exactas.
¿Cómo se paga un feriado trabajado en construcción?
Si la empresa trabaja un feriado nacional inamovible, la liquidación es:
- Valor del día normal: se cobra como si fuera un día hábil regular (salario base diario)
- Recargo del 100%: se agrega un monto equivalente al valor del día normal
- Descanso compensatorio: el trabajador tiene derecho a un día de descanso en la semana siguiente, a elección del empleador
Si la empresa opta por no dar el descanso compensatorio, debe pagar el doble del jornal diario más el recargo. En la práctica de la construcción, muchas obras trabajan feriados que caen entre semana porque parar implica pérdida de productividad significativa. En esos casos, el costo adicional debe estar previsto en el presupuesto de la obra.
Consultá los valores de jornal diario por categoría en caede.com.ar/herramientas/.
Feriados y jornada parcial: casos especiales
¿Qué pasa si el feriado cae un día que el trabajador trabaja solo medio turno normalmente? Se aplica el principio de equivalencia: se le paga lo que hubiera cobrado por esa media jornada, pero como feriado. Si la empresa trabaja ese feriado, el recargo del 100% aplica sobre lo que habría correspondido pagar en condiciones normales.
Otro caso frecuente en construcción: el trabajador está de licencia cuando cae un feriado. En ese caso, el feriado no se suma a la licencia — el día de licencia 'se salva' y el trabajador recupera ese día. Esto aplica para licencias por enfermedad, vacaciones y licencias por convenio.