Un oficio se entiende por tareas observables, herramientas/equipos, calidad esperada y riesgos, no por una lista de adjetivos. El CCT puede definir categorías y la SRT exige capacitación adecuada a los riesgos; ninguno prueba por sí solo competencia, certificación o vacante. Usá este mapa para hacer preguntas y derivar a la fuente correcta, no para puntuar personas automáticamente.
Dataset inicial
| Rol/oficio | Tarea observable | Evidencia útil | Riesgo/gate | Fuente/próximo paso |
|---|---|---|---|---|
| albañil | ejecutar mampostería, revoque y tareas definidas según nivel | muestra, referencias, lectura de instrucciones y tolerancias | altura, herramientas, manipulación | confirmar categoría CCT y procedimiento |
| carpintero de encofrado | preparar tableros, puntales y encofrados según rol | interpretación de detalle y control dimensional | estabilidad, desencofrado, caída | perfil CCT 76/75 + responsable de estructura |
| armador de hierro | cortar/doblar, armar y colocar según planos/planillas | despiece, estribos, empalmes y liberación | corte, atrapamiento, puntas, izaje | artículo 5 CCT + H&S/profesional |
| maquinista | operar equipo definido dentro de capacidad | equipo/modelo, práctica y checklist | vuelco, atrapamiento, interferencias | CCT + capacitación específica + supervisión |
| operador de grúa | ejecutar maniobra según tabla/plan/señales | equipo, tabla de cargas y rol previo | caída de carga, zona, comunicación | Decreto 911 + equipo/jurisdicción |
| sereno | vigilancia/custodia y registro de novedades | turno, tareas reales y protocolo | trabajo aislado, emergencia, jornada | artículo 12 CCT + revisión laboral |
| capataz | coordinar frentes, cuadrillas y partes diarios | plan semanal, reportes y manejo de desvíos | autoridad y límites de decisión | empresa/contrato + CCT aplicable |
| técnico H&S | acompañar controles y registros dentro de función | título/incumbencia, reportes, obra | no sustituir dirección profesional | Decreto 911 arts. 16-18 + jurisdicción |
La tabla es un mapa editorial. No autoriza tarea, contratación ni encuadre.
Campos de cada nodo
Cada registro debe guardar:
role_id | nombre | tarea | entregable | herramienta_equipo | interfaz | riesgo | CCT_candidato | fuente | evidencia_persona | validado_por | estado | checked_at
Estados: descripto, fuente_abierta, CCT_a_confirmar, competencia_a_validar, apto_sólo_para_orientación. Nunca certificado_por_CAEDE.
Cómo leer una habilidad
| Nivel de evidencia | Ejemplo | Qué permite |
|---|---|---|
| declaración | “trabajé de armador” | hacer preguntas |
| experiencia trazable | obra, tarea, período y referencia | revisar antecedentes |
| demostración práctica | ejercicio seguro bajo evaluación autorizada | observar ejecución limitada |
| documento formativo | curso/título con autoridad y alcance | verificar formación, no desempeño universal |
| autorización de empresa | equipo, tarea, obra y vigencia | operar sólo dentro de ese alcance |
No sumar los niveles como puntaje automático. La decisión depende del riesgo y la tarea.
Conexiones útiles
tarea → perfil de rol → CCT candidato → riesgo → capacitación → evidencia → validación
Ejemplo: “manejar grúa” no deriva a un curso genérico. Deriva a tipo de equipo, maniobra, tabla, experiencia, requisito local, plan y responsable.
Demanda y empleo
Las páginas de capataz, armador, sereno y operador recibieron impresiones en GSC. Eso permite mejorar navegación entre perfiles. No demuestra vacantes, salario, escasez ni estacionalidad. Una columna de demanda queda A confirmar hasta integrar ofertas reales con empleador y fecha.
Plantilla para una necesidad de oficio
Obra, ubicación y etapa:
Tarea concreta:
Resultado/tolerancia esperados:
Herramienta o equipo:
Turno y duración:
CCT/categoría propuestos:
Riesgos y formación exigida:
Evidencia que se revisará:
Quién valida y supervisa:
Estado de la búsqueda:Preguntas frecuentes
¿La categoría UOCRA demuestra una habilidad?
Describe un encuadre/tareas dentro del CCT aplicable. La competencia de una persona se valida por separado.
¿Cuál es el oficio con más demanda?
No hay evidencia suficiente en este dataset. Impresiones de búsqueda no equivalen a vacantes.
¿Puedo usar el mapa para seleccionar personal?
Como guía de preguntas, no como decisión automática. Empleador y responsables deben evaluar tarea y seguridad.
¿CAEDE certifica cursos?
No. Toda formación necesita autoridad, alcance, fecha e incumbencia verificables.
Fuentes revisadas
- UOCRA, CCT 76/75 y convenios colectivos publicados, revisados el 27/08/2026.
- SRT, Programa de Construcción y Decreto 911/96, revisados el 27/08/2026.
- GSC CAEDE, señales de perfiles, 29/07/2026-25/08/2026.