Derechos del trabajador de la construcción

Trabajar en la construcción en Argentina implica derechos concretos que muchos trabajadores del sector no conocen en su totalidad. El convenio UOCRA, la ley de contrato de trabajo y la normativa de riesgos laborales establecen un marco de protección que aplica a todo trabajador registrado en obra. Esta guía es una referencia completa de tus derechos como trabajador de la construcción.

Derechos salariales y del convenio UOCRA

El Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción establece los derechos salariales básicos de todo trabajador del sector:

• Salario mínimo por categoría: cada categoría que fija el convenio tiene un piso salarial que la empresa no puede pagar por debajo: el art. 47 del CCT 76/75 (texto de 1975) trae la escala para oficial especializado, oficial, medio oficial, ayudante y sereno; capataz no figura. Consultá los valores vigentes en caede.com.ar/herramientas/

• Salario en blanco: el salario debe pagarse con recibo firmado que detalle básico, adicionales y descuentos. Un recibo incompleto o sin firma no es válido.

• Horas extras: las horas suplementarias se pagan con 50% de recargo en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT art. 201). El feriado nacional trabajado se paga con la remuneración normal más una cantidad igual (art. 166).
  • Adicionales por tipo de tarea: el texto del CCT 76/75 leído (1975) contempla, entre otros, la asistencia perfecta en la quincena (art. 52), el trabajo en balancín, silleta, andamio colgante o torres según la altura (art. 57), la jornada reducida de 6 horas pagada como 8 en lugares o tareas insalubres (arts. 36 y 50), la zona (art. 47) y adicionales por tareas puntuales (arts. 53 a 56); los acuerdos posteriores pueden haberlos cambiado.
  • Sueldo anual complementario (aguinaldo): dos cuotas anuales equivalentes a la mitad del salario más alto del semestre. Se paga en junio y diciembre.
  • Vacaciones: la duración depende de la antigüedad. Desde 14 días con menos de 5 años hasta 35 días con más de 20 años de antigüedad.

  Fondo de Desempleo UOCRA y protección ante la pérdida de trabajo

  La construcción tiene una lógica laboral diferente al empleo permanente: las obras terminan y el trabajador queda disponible. Para esto existe el Fondo de Desempleo UOCRA, uno de los beneficios más importantes del convenio:

  • Cómo se financia: el empleador aporta mensualmente un porcentaje del salario del trabajador a un fondo individual administrado por UOCRA.
  • Cuándo podés usarlo: al finalizar cada obra o relación laboral, independientemente del motivo de egreso.
  • Cuánto acumulás: el fondo acumula aportes por cada mes trabajado. Al término de la relación laboral, podés retirar lo acumulado.
  • Diferencia clave con el empleo común: en la construcción, no se aplica la indemnización por despido del régimen general. El Fondo UOCRA la reemplaza. Por eso es tan importante trabajar en blanco y con el fondo activo.

  Para cobrar el Fondo de Cese Laboral, el empleador te entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) dentro de las 48 horas del cese, y las presentás con tu DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.

  Derechos de seguridad y salud en el trabajo

  La normativa de seguridad e higiene aplicable a la construcción es específica y exigente:

  • ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo): el empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores a una ART (Ley 24.557, arts. 3 y 27). Las prestaciones en especie de la ART incluyen asistencia médica y farmacéutica, rehabilitación y servicio funerario (art. 20). No verificamos un derecho a conocer qué ART cubre la obra: preguntalo al empleador o a la seccional.
  • Equipamiento de protección personal (EPP): el empleador debe suministrar y mantener los equipos de protección personal (Ley 19.587, art. 8 inc. c) y el trabajador debe usarlos según la tarea y sus riesgos (Decreto 911/96, art. 99); cuáles corresponden lo define el análisis de riesgo de la tarea.
  • Capacitación en seguridad: la empresa debe capacitar al trabajador en los riesgos específicos de su tarea antes de que la ejecute. Esta capacitación debe quedar documentada con la firma del trabajador.
  • Derecho a rechazar tareas peligrosas: el trabajador puede negarse a realizar una tarea que considere insegura sin que esto implique una sanción. Debe notificarlo al capataz o al técnico de SyH de la obra.
  • Exámenes médicos: el preocupacional es obligatorio antes del inicio de la relación laboral y lo hace el empleador (Res. SRT 37/2010, art. 2); los periódicos son obligatorios cuando hay exposición a agentes de riesgo y los hace la ART o el empleador autoasegurado (art. 3); el de egreso es optativo (art. 6). Cada examen lo costea quien es responsable de hacerlo, salvo que la ART y el empleador acuerden otra modalidad (art. 12). El trabajador debe declarar sus antecedentes médicos y tiene derecho a conocer los resultados (art. 7).

  Obra social, jubilación y otros beneficios

  El trabajo registrado en construcción da acceso a un paquete de beneficios que va mucho más allá del salario:

  • Obra social: la Obra Social del Personal de la Construcción es OSPECON, que funciona con el nombre Construir Salud; OSPLAD no es la obra social del convenio. Qué prestaciones cubre no lo verificamos acá: consultalo en el sitio de Construir Salud.
  • Aportes jubilatorios: cada mes trabajado en blanco suma al haber previsional futuro. Un trabajador que lleva años de aportes en negro pierde años de jubilación.
  • Asignaciones familiares: no verificamos qué asignaciones corresponden ni quién las paga en la construcción; consultalo en ANSES o con tu seccional.
  • Seguro de sepelio: el CCT 76/75 (texto de 1975) destina parte del aporte de los trabajadores y de la contribución de los empleadores que corresponde a UOCRA a un sistema para los gastos de sepelio del trabajador fallecido o de los integrantes de su grupo familiar primario (art. 107) y prevé un seguro de vida colectivo (art. 108). Cómo funciona hoy no lo verificamos: consultalo en tu seccional. La Ley 22.250 no menciona esta cobertura. Para el accidente de trabajo, la ART presta servicio funerario (Ley 24.557, art. 20).
  • Enfermedad o accidente inculpable: la Ley 22.250 prevé que el trabajador cobre su salario por hasta tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, y hasta seis con más antigüedad; debe avisar al empleador (en general, el primer día de ausencia) y someterse al control del médico que este designe (art. 21). No verificamos otras reglas sobre descuentos.
  • Fallecimiento de un familiar: el art. 20 del CCT 76/75 (texto de 1975) fija 3 días por el fallecimiento del suegro, la suegra o los hermanos residentes en el país (el texto no aclara expresamente si son pagos) y, si el sepelio queda a más de 50 km del lugar de trabajo, una licencia ampliatoria no remunerada por el tiempo necesario para el traslado (inc. 4); para otros familiares el art. 20 remite a la LCT. El art. 52 mantiene el adicional por asistencia perfecta cuando las ausencias son por licencias especiales por fallecimiento de esposa, padres, padres políticos, hijos o hermanos. Si los acuerdos posteriores cambiaron algo no lo verificamos: consultá a tu seccional.

  Fuentes y última verificación

  • Ley 22.250 (texto publicado por IERIC)
  • IERIC, ¿Cómo cobro el Fondo de Cese Laboral?

  Última verificación: 23/10/2026

  Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:

  • Ley 22.250, arts. 15 a 17: Fondo de Cese Laboral de 12% el primer año y 8% desde el año de antigüedad, en cuentas a nombre del trabajador en entidades bancarias, patrimonio inalienable e irrenunciable, disponible al cesar la relación por cualquier causa, libreta entregada dentro de las 48 horas.
  • IERIC, cómo cobrar el Fondo de Cese Laboral: el empleador entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) y el trabajador las presenta con su DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.
  • Se corrigió: presentarse en la seccional sindical con la libreta IERIC por el cobro en el banco.

  Última verificación: 25/10/2026

  Contrastado el 25/10/2026 con los textos oficiales. Qué se leyó y qué se corrigió:

  • Resolución SRT 37/2010, B.O. 20/01/2010, arts. 2 (preocupacional: obligatorio, a cargo del empleador), 3 (periódico), 6 (egreso optativo), 7 (declaración jurada y derecho a conocer el resultado) y 12 (costos), leída el 25/10/2026.
  • Ley 24.557, texto actualizado, arts. 3 y 27 (afiliación a una ART), 20 (prestaciones en especie) y 28 (empleador no afiliado), leído el 25/10/2026.
  • Ley 19.587, texto actualizado, art. 8 inc. c (equipos de protección) y art. 9 incs. a y k (exámenes y capacitación), leído el 25/10/2026.
  • Ley 22.250, texto actualizado, arts. 2 inc. a (excluye al personal técnico, profesional, jerárquico y de supervisión), 15, 21 (enfermedad inculpable) y 35 (la LCT se aplica en lo compatible), leído el 25/10/2026.
  • Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, texto homologado de 1975 (copia de CAMARCO), arts. 20 (licencias, inc. 4: fallecimiento de suegros y hermanos y licencia ampliatoria), 36, 47, 50, 52, 53 a 57 (adicionales), 107 (sistema de gastos de sepelio) y 108 (seguro de vida colectivo), leído el 25/10/2026 (escaneo de 46 páginas leído página por página; los acuerdos posteriores pueden haber cambiado categorías y porcentajes, no los verificamos).
  • Se quitó sin fuente: la obra social OSPLAD como la del convenio, el seguro de sepelio del convenio, la licencia por fallecimiento del convenio, las asignaciones por maternidad canalizadas por ANSES, el derecho a conocer la ART y la lista de equipos de protección que el trabajador no paga.