Cuando llueve y la obra para, surge la pregunta inevitable: ¿cobrás o no cobrás? El art. 51 del Convenio Colectivo UOCRA 76/75 (texto de 1975) regula qué se paga cuando el obrero concurre y no puede empezar, o cuando la obra se suspende una vez iniciada. La respuesta corta: por lluvia no se paga el jornal completo, sino una indemnización por gastos de traslado, salvo que la empresa no entregue la constancia de presentación.
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Lluvia como causa de suspensión de tareas
El art. 51 del CCT 76/75 deja a la empresa libertad absoluta para decidir iniciar y suspender los trabajos cuando existan causas justificadas, y distingue las causas climáticas de las demás. Lo que regula es qué se paga en cada caso.
El texto leído es el de 1975: los acuerdos posteriores pueden haberlo cambiado.
¿Qué se paga cuando no se puede trabajar por lluvia?
Si el obrero concurre a la obra y no puede iniciar las tareas por causas climáticas, solo se le abona una indemnización equivalente a dos horas y media del jornal básico vigente de su categoría, en concepto de gastos de traslado (CCT 76/75, art. 51). No es el jornal completo.
Si no puede iniciar por razones ajenas a su voluntad distintas de las climáticas, la indemnización es de 4 horas de jornal básico, salvo que la suspensión se hubiera previsto el día anterior. El texto no repite esa excepción para las causas climáticas.
Si los trabajos se suspenden una vez iniciados, se paga el tiempo efectivamente trabajado, y el pago no puede ser inferior a 4 horas de jornal básico de la categoría.
La empresa debe entregar a los obreros una constancia que acredite su presentación en la obra; si no lo hace, debe abonarles el jornal correspondiente a ese día. Estas reglas no se aplican a los obreros que residen en las obras. Los valores del jornal por categoría se actualizan por paritaria: consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/.
Obligaciones del empleador ante días de lluvia
Según el art. 51, la empresa debe entregar la constancia de presentación (si no lo hace, paga el jornal del día), pagar la indemnización que corresponda y, si suspende una vez iniciados los trabajos, pagar el tiempo trabajado con el mínimo de 4 horas.
Para el presentismo, el art. 52, inciso 4, exceptúa de la regla de asistencia perfecta los días de suspensión por causas climáticas u otras no imputables al trabajador, cuando el empleador haya dispuesto no utilizar sus servicios: ese día no hace perder el adicional del 20 % de la quincena.
La Ley 22.250 (art. 27) permite suspender al trabajador hasta 20 días en el año, con notificación fehaciente y plazo fijo, y el empleador debe seguir depositando el aporte al Fondo de Cese Laboral durante la suspensión. El texto leído no dice si esos días se pagan.
Situaciones especiales y discusiones frecuentes
En la práctica los conflictos por días de lluvia son comunes. Si el trabajador concurrió, no pudo empezar por el clima y la empresa no le pagó la indemnización del art. 51 (ni el jornal, si no entregó la constancia de presentación), puede reclamar la diferencia; los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT art. 256).
Si se puede pedir recuperar las horas perdidas otro día no surge del texto leído: el art. 51 no lo menciona, ni a favor ni en contra, así que no lo afirmamos. Tampoco surge cómo se computan estos días en licencias y aguinaldo, salvo el presentismo (art. 52).
CAEDE también puede orientarte sobre cómo proceder si sos empleador y querés conocer cuáles son tus obligaciones.