La escala salarial UOCRA Zona B aplica en las provincias del interior con menor costo de vida relativo. Sus valores son inferiores a los de Zona A, pero igualmente son el piso mínimo obligatorio que no podés pagar de menos. Si tu empresa opera en estas jurisdicciones, esta escala es la que rige tu liquidación de sueldos.
¿Qué provincias integran la Zona B?
La Zona B del CCT UOCRA comprende las provincias del norte, el litoral norte y algunas provincias del centro que no integran la Zona A:
- Salta
- Jujuy
- Tucumán
- Catamarca
- La Rioja
- San Juan
- San Luis
- Santiago del Estero
- Chaco
- Formosa
- Misiones
- Corrientes
- La Pampa
Algunas de estas provincias tienen acuerdos locales o adicionales por zona que pueden elevar los salarios mínimos por encima del básico de Zona B. Si trabajás en estas jurisdicciones, verificá si existe un adicional regional vigente. Las cámaras empresariales locales son la fuente más confiable para esa información.
Diferencia porcentual respecto a Zona A
La diferencia entre Zona A y Zona B no es arbitraria: refleja los índices de costo de vida y la capacidad económica regional. Históricamente, Zona B es aproximadamente un 15% a 20% inferior a Zona A en el salario básico mensual.
Esto impacta en cascada en todos los conceptos que se calculan sobre el básico:
- El jornal diario de Zona B es menor
- El valor hora es menor
- Las horas extras (que son porcentaje sobre la hora normal) son menores en valor absoluto
- El FDE mensual (que es porcentaje del básico) también acumula menos
- El SAC semestral se calcula sobre el mejor salario del semestre, que en Zona B parte de un básico menor
Consultá los valores exactos para cada categoría en caede.com.ar/herramientas/. La diferencia exacta varía con cada paritaria.
Estructura de categorías en Zona B: igual escala, distinto valor
La estructura de categorías es idéntica en Zona A y Zona B — las mismas categorías, las mismas definiciones de tareas y requisitos. Lo que cambia es el valor en pesos de cada categoría:
- Ayudante de construcción
- Medio oficial
- Oficial
- Oficial especializado
- Maquinista de 3ª, 2ª y 1ª
- Capataz
- Capataz general
Cada una de estas categorías tiene su salario básico mensual Zona B. Para calcular el jornal diario dividís por 25 y para el valor hora dividís el jornal por 8.
Si un trabajador es trasladado de una obra en Zona B a una obra en Zona A, durante el tiempo que trabaje en Zona A cobra la escala de esa zona. Si vuelve a Zona B, vuelve a la escala de Zona B. La zona del trabajo efectivo es la que determina la escala aplicable.
Presupuestando obras en Zona B: costo laboral real
El costo laboral por trabajador en Zona B no es solo el salario básico. Al presupuestar una obra en estas provincias, tenés que contemplar:
- Salario básico Zona B + adicionales convencionales
- Cargas sociales del empleador: jubilación patronal (16%), obra social (6%), ART (variable por riesgo), seguro de vida, INSSJP (1,5%), FOPAR, IERIC
- Fondo de Desempleo: 12% el primer año, 8% a partir del segundo
- SAC: 1/12 del mejor salario mensual, provisionado mensualmente
- Vacaciones: provisión mensual equivalente
- Desarraigo si corresponde: variable por distancia y situación
En obras de demolición y excavación en provincias de Zona B, el rubro de personal puede representar entre el 35% y el 50% del costo directo de obra. Un error en la escala aplicada se multiplica por cada trabajador y por cada mes de obra.
Consultá los valores actualizados en caede.com.ar/herramientas/ antes de cerrar cualquier presupuesto.