La escala salarial UOCRA Zona B aplica en La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut según el Anexo 1 del CCT 76/75 publicado por UOCRA. Paga el mismo salario básico que la Zona A más un adicional por zona, por lo que su total es mayor. El básico sigue siendo el piso mínimo obligatorio que no podés pagar de menos. Si tu empresa opera en estas jurisdicciones, esta escala es la que rige tu liquidación de sueldos.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
- Planilla o sistema simple para liquidar UOCRA con menos friccion.
- Orden de recibos, categorias, horas extras, viaticos y adicionales.
- Consulta inicial por WhatsApp para entender que necesitas resolver.
¿Qué provincias integran la Zona B?
Según el Anexo 1 del CCT 76/75 publicado por UOCRA (vigencia mayo 2010, el último listado oficial de provincias que encontramos), la Zona B corresponde a las provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut, la Zona C a Santa Cruz y la Zona C Austral a Tierra del Fuego; el resto del país es Zona A. El Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 mantiene las cuatro columnas de zona pero no repite el listado de provincias, y no encontramos una publicación oficial más reciente que lo cambie. Algunos listados de 2025 ubicaban a La Pampa en Zona A, pero el anexo de UOCRA la incluye en Zona B. Confirmá la zona de cada localidad con la seccional UOCRA antes de liquidar.
Diferencia respecto a Zona A
El salario básico es el mismo en Zona A y Zona B; la Zona B suma un adicional por zona. En octubre de 2026 el adicional equivale a alrededor del 11% del básico (cálculo de CAEDE sobre los valores del acuerdo, todos por hora):
- Oficial especializado: $7.697 en Zona A y $8.544 en Zona B ($847 de adicional)
- Oficial: $6.585 y $7.313 ($728)
- Medio oficial: $6.085 y $6.745 ($660)
- Ayudante: $5.601 y $6.245 ($644)
Esto impacta en el costo laboral total de cada trabajador y en los conceptos que se calculan sobre el salario: horas extra, FDE, SAC y liquidaciones finales. La base exacta de cada concepto la fija el CCT.
Fuente: Anexo I del acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026, publicado por UOCRA y homologado por la Secretaría de Trabajo (EX-2026-92531010-APN-CGDTEYS#MCH). El acuerdo rige hasta el 30/11/2026. Los valores del anexo son por hora: aunque se titula «Jornales de salarios básicos», las categorías de ayudante a oficial especializado están expresadas por hora y solo el sereno por mes (el Anexo 1 de UOCRA de 2010 lo rotulaba «por hora» y «por mes»).
Estructura de categorías en Zona B: mismo básico, más adicional de zona
La estructura de categorías es idéntica en Zona A y Zona B: las mismas categorías, las mismas definiciones de tareas y requisitos. El básico de cada categoría es el mismo; lo que cambia es que la Zona B suma el adicional por zona:
- Ayudante de construcción
- Medio oficial
- Oficial
- Oficial especializado
- Maquinista de 3ª, 2ª y 1ª
- Capataz
- Capataz general
Si un trabajador es trasladado de una obra en Zona B a una obra en Zona A, durante el tiempo que trabaje en Zona A cobra la escala de esa zona (sin el adicional). Si vuelve a Zona B, vuelve a cobrar el adicional. La zona del trabajo efectivo es la que determina la escala aplicable.
Presupuestando obras en Zona B: costo laboral real
El costo laboral por trabajador en Zona B no es solo el salario básico. Al presupuestar una obra en estas provincias, tenés que contemplar:
- Salario básico + adicional por zona de Zona B + adicionales convencionales
- Cargas sociales del empleador: jubilación patronal (16%), obra social (6%), ART (variable por riesgo), seguro de vida, INSSJP (1,5%), FOPAR, IERIC
- Fondo de Desempleo: 12% el primer año, 8% a partir del segundo
- SAC: 1/12 del mejor salario mensual, provisionado mensualmente
- Vacaciones: provisión mensual equivalente
- Desarraigo si corresponde: variable por distancia y situación
En obras de demolición y excavación en provincias de Zona B, el rubro de personal puede representar entre el 35% y el 50% del costo directo de obra. Un error en la escala aplicada se multiplica por cada trabajador y por cada mes de obra.
Consultá los valores actualizados en caede.com.ar/herramientas/ antes de cerrar cualquier presupuesto.