El desarraigo UOCRA es la compensación que el CCT 76/75 prevé para el trabajador contratado para una obra lejana, que tiene que cambiar de residencia para prestar servicios (art. 43, texto de 1975). Se pacta al contratar y, si no se comunicó lo pactado, el propio artículo fija un mínimo.
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¿Cuándo corresponde el desarraigo?
El art. 43 del CCT 76/75 se aplica cuando el obrero es contratado para prestar servicios en un lugar que dista más de 30 km del lugar donde se concertó el trabajo y, para prestarlos, tiene que cambiar de residencia. Son dos requisitos juntos: distancia (más de 30 km desde el lugar de la contratación, no desde el domicilio) y cambio de residencia.
No alcanza con que la obra esté lejos: el artículo exige el cambio de residencia. Si el empleador traslada a un trabajador ya contratado a otro lugar, rigen los arts. 40 a 45: dentro del ejido urbano el traslado se hace en horario de trabajo; fuera del ejido y a menos de 30 km se paga un adicional de entre 5 % y 13 % del jornal básico del oficial según la distancia (art. 45); más allá de 30 km se vuelve al art. 43.
¿Qué cubre el desarraigo?
El art. 43 habla de dos cosas: los gastos de traslado de ida y regreso y los adicionales sobre el salario por el cambio de residencia. Ambos se pactan en el momento de la contratación, y el empleador debe comunicar lo pactado a la Comisión Paritaria de Zona o a la Nacional, para su registro. Si se omite esa comunicación, se entiende pactado un plus no inferior al 30 % de la remuneración básica prevista en el convenio.
El art. 34 exige que los lugares que alberguen a los trabajadores en obras fuera de los centros urbanos reúnan condiciones de higiene y habitabilidad. Cómo se combina el alojamiento provisto por la empresa con el plus del art. 43 no surge del texto leído: se acuerda al contratar. Es el texto de 1975 y los acuerdos posteriores pueden haberlo cambiado; consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/.
Cómo se liquida en el recibo
El art. 140 de la LCT exige que el recibo indique el total de la remuneración con indicación substancial de su determinación, y el art. 141 pide discriminar los rubros por concepto y cantidad cuando se agrupan. Por eso conviene que el plus de desarraigo figure como un ítem separado y no se sume al básico de convenio.
El art. 43 no dice si el plus es remunerativo ni si integra la base de aportes, SAC u horas extras. Esa clasificación no surge del texto leído, así que no la afirmamos: confirmala con tu contador antes de liquidar.
El art. 43 tampoco fija una frecuencia de pago (por día o por mes): rige lo que se pacte al contratar. Lo único que el texto fija es el mínimo del 30 % si no se comunicó lo pactado.
Obligaciones del empleador
Las obligaciones que surgen del art. 43 son dos: pactar al contratar los gastos de traslado y los adicionales, y comunicar lo pactado a la Comisión Paritaria. Como la distancia se mide desde el lugar de la contratación, conviene dejar por escrito dónde se concertó el trabajo y cuál era la residencia del trabajador (práctica recomendada, no una exigencia del convenio).
Si el plus del art. 43 corresponde y no se paga, el trabajador puede reclamar la diferencia; los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT art. 256). Llevá los registros en orden.