La Zona B del convenio UOCRA es una de las tres zonas con adicional por zona del CCT 76/75 (junto con la C y la C Austral). Paga el mismo salario básico que la Zona A más un adicional, así que su total es mayor que el de la Zona A. Entender cómo se compone te ayuda a liquidar correctamente y evitar conflictos laborales.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
- Planilla o sistema simple para liquidar UOCRA con menos friccion.
- Orden de recibos, categorias, horas extras, viaticos y adicionales.
- Consulta inicial por WhatsApp para entender que necesitas resolver.
¿Qué provincias y ciudades están en Zona B?
Según el Anexo 1 del CCT 76/75 publicado por UOCRA (vigencia mayo 2010, el último listado oficial de provincias que encontramos), la Zona B corresponde a las provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut, la Zona C a Santa Cruz y la Zona C Austral a Tierra del Fuego; el resto del país es Zona A. El Anexo I del acuerdo del 21/09/2026 mantiene las cuatro columnas de zona pero no repite el listado de provincias, y no encontramos una publicación oficial más reciente que lo cambie. Algunos listados de 2025 ubicaban a La Pampa en Zona A, pero el anexo de UOCRA la incluye en Zona B. Confirmá la zona de cada localidad con la seccional UOCRA antes de liquidar.
Diferencias entre Zona A y Zona B: qué cambia en la práctica
El salario básico de cada categoría es el mismo en la Zona A y en la Zona B. La diferencia es el adicional por zona: la Zona B lo suma sobre el básico y la Zona A no.
En octubre de 2026 el oficial especializado tiene un básico de $7.697 por hora en las dos zonas; en Zona B se le suma un adicional de $847, para un total de $8.544. El ayudante pasa de $5.601 a $6.245 ($644 de adicional). Según nuestro cálculo sobre esos valores, el adicional ronda el 11% del básico.
Para una empresa de demolición o excavación, esto tiene impacto directo en:
- Costo mensual por trabajador: mayor en Zona B que en Zona A por el adicional de zona
- Presupuesto de obra: el adicional entra en el costo de mano de obra desde el primer día
- Liquidación: el recibo tiene que mostrar el básico y el adicional por separado
Fuente: Anexo I del acuerdo UOCRA-CAMARCO-FAEC del 21/09/2026, publicado por UOCRA y homologado por la Secretaría de Trabajo (EX-2026-92531010-APN-CGDTEYS#MCH). El acuerdo rige hasta el 30/11/2026. Los valores del anexo son por hora: aunque se titula «Jornales de salarios básicos», las categorías de ayudante a oficial especializado están expresadas por hora y solo el sereno por mes (el Anexo 1 de UOCRA de 2010 lo rotulaba «por hora» y «por mes»).
El adicional por zona y otros adicionales
El adicional por zona de la Zona B está publicado en la escala del acuerdo salarial y se actualiza con cada tramo paritario. Aparte, el CCT contempla otros conceptos según la obra, como el desarraigo cuando el trabajador pernocta lejos de su domicilio. Su aplicación concreta depende de la ubicación exacta de la obra y del acuerdo vigente: consultá con la seccional UOCRA y en caede.com.ar/herramientas/
Obligaciones del empleador y ventajas de CAEDE en Zona B
Las obligaciones del empleador bajo el CCT 76/75 son las mismas en Zona B que en Zona A:
- Registro en el IERIC para todos los trabajadores
- Pago mensual del fondo de desempleo
- ART con cobertura activa en la provincia donde opera la obra
- Liquidaciones correctas con todos los adicionales que correspondan
- Aportes a la obra social del sector
CAEDE puede asesorarte sobre qué adicionales aplican en cada zona, cuáles son las seccionales locales y cómo preparar la documentación para operar en otras provincias. Escribí a contacto@sodi.com.ar