Los viáticos del CCT 76/75 UOCRA son el reintegro de alojamiento, comida y lavado de ropa de los obreros enviados a trabajar fuera de su localidad, contra comprobantes, más un suplemento sobre el jornal. El traslado no figura en esa lista del convenio. Para el empleador, el punto más importante es entender qué cubre cada cláusula y cómo documentar los gastos.
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Cuándo corresponden los viáticos
El CCT 76/75 (texto homologado publicado por CAMARCO) prevé el pago de viáticos en dos cláusulas:
- Art. 77, obreros enviados al interior del País: se les abonan los gastos de alojamiento, comida y lavado de ropa, presentando comprobantes a su regreso, y se les paga además el 25% sobre su salario, por todos los días que permanezcan en el lugar donde fueron enviados. Si deben viajar de noche, se les abona el importe de la cama.
- Art. 82 (según el texto escaneado), obreros enviados fuera de la localidad de la empresa que no pueden regresar a pernoctar: se les abonan alojamiento, comida y lavado de ropa contra comprobantes, más un suplemento del 10% diario sobre los jornales por viáticos adicionales, por los días de trabajo efectivo.
Leímos el PDF el 29/10/2026 con el texto de un escaneo, por lo que conviene cotejar los números de artículo contra el PDF antes de citarlos.
No corresponden viáticos para el traslado ordinario del domicilio a la obra habitual: ese es un costo del trabajador.
Componentes del viático y cómo se calculan
El viático del convenio cubre tres gastos: alojamiento, comida y lavado de ropa, siempre contra comprobantes que el obrero presenta a su regreso. A eso se suma un porcentaje sobre el salario o el jornal (25% en el art. 77, 10% en el art. 82): es un suplemento fijado por el convenio, no un gasto que se rinde con comprobante.
El traslado no está en esa lista. En el texto del convenio aparecen solo el importe de la cama cuando se viaja de noche y los gastos de los viajes de ida y vuelta cuando los trabajos superan el plazo previsto para la licencia paga. Si pagás pasajes u otro transporte por fuera de esos casos, tratalo como un reintegro de gasto aparte, no como el viático del convenio.
El convenio no fija un monto por día: el alojamiento, la comida y el lavado se reintegran por lo gastado y el suplemento se calcula sobre el salario. En el acuerdo salarial del 21/09/2026 no encontramos un monto de viático.
Naturaleza no remunerativa y documentación
Los gastos reintegrados contra comprobante (alojamiento, comida, lavado de ropa) son un reembolso, no remuneración, y por eso no se computan para aportes previsionales, obra social, Fondo de Desempleo ni aguinaldo. El suplemento del 25% o del 10% se calcula sobre el salario o el jornal: no verificamos su tratamiento previsional, consultalo con tu contador antes de liquidar.
Pero para mantener este carácter no remunerativo, es obligatorio documentar los gastos. El estándar es:
- Viáticos con rendición de cuentas: El trabajador presenta los comprobantes de los gastos reales (factura del hotel, ticket de comida, lavandería). El empleador reembolsa exactamente lo gastado con comprobante.
- Viáticos sin rendición (suma fija): Se puede pagar una suma fija sin comprobantes, pero en ese caso la AFIP puede considerar la parte que exceda los valores de referencia como remuneración. El límite depende de las tablas de AFIP para gastos de representación.
En la construcción, lo más práctico para obras en el interior es acordar un valor diario por día de ausencia del domicilio, documentado en el recibo como concepto separado.
Traslado de herramientas y maquinaria: no es viático
Hay una confusión frecuente entre viático del trabajador y costo de traslado de equipos o maquinaria. El traslado de herramientas de obra, maquinaria o materiales es un costo operativo de la empresa, no un viático del trabajador. No se mezclan en el recibo de sueldo.
Si el trabajador usa su vehículo propio para trasladar herramientas de la empresa a pedido del empleador, corresponde un reconocimiento específico por ese uso (no viático sino compensación por uso de vehículo), que también tiene su tratamiento tributario diferenciado. Estos casos conviene regularlos por escrito antes de que ocurran para evitar interpretaciones posteriores.