El sector del hormigón elaborado tiene su propio convenio colectivo, separado del convenio general UOCRA 76/75. Los trabajadores de plantas de hormigón, mixers y empresas de hormigón premezclado están regidos por normas específicas que difieren en categorías, escalas y condiciones. Si trabajás en este sector y no sabés bajo qué convenio estás encuadrado, este artículo es para vos.
El convenio de hormigón elaborado: separado de UOCRA general
La industria del hormigón elaborado o premezclado (también llamado hormigón de planta o ready-mix) está regulada por un convenio colectivo propio que negocia la Asociación Argentina de Hormigón Elaborado (AAHE) junto con el sindicato correspondiente. Este convenio cubre a los trabajadores de plantas fijas de hormigón, conductores de mixers (camiones hormigoneros) y personal de apoyo de esas empresas. No debe confundirse con el obrero de la construcción que trabaja con hormigón en obra, que sí queda bajo UOCRA 76/75.
Categorías en el convenio de hormigón elaborado
El escalafón del convenio de hormigón elaborado incluye categorías específicas del sector: operador de planta, conductor de mixer, operario de planta, entre otras. El conductor de mixer requiere habilitación profesional para conducir camiones de gran porte con carga giratoria, lo que determina su posición en la escala. El operador de planta maneja los sistemas de dosificación y mezclado, con responsabilidad sobre la calidad del producto. Cada categoría tiene su propia escala salarial, que se actualiza por acuerdos paritarios específicos del sector. Para conocer la escala actual de tu categoría, consultá en caede.com.ar/herramientas/.
Condiciones de trabajo en plantas de hormigón
Las plantas de hormigón operan bajo condiciones ambientales particulares: polvo de cemento, ruido de maquinaria, trabajo en turnos rotativos, y en muchos casos operación los siete días de la semana. El convenio específico del sector regula los turnos, los descansos compensatorios por trabajo en días no laborables y los adicionales correspondientes. El polvo de cemento es un agente de riesgo respiratorio reconocido: el empleador debe proveer protección respiratoria adecuada y realizar controles médicos periódicos. El riesgo de dermatitis por contacto con cemento también está reconocido y obliga al empleador a proveer EPP para piel.
Trabajo en obra con hormigón bajo UOCRA
El obrero de la construcción que trabaja con hormigón en la obra (colado, vibrado, encofrado, terminación de superficies) queda bajo el Convenio UOCRA 76/75, no bajo el convenio de hormigón elaborado. Sus categorías son las del escalafón UOCRA: Peón, Medio Oficial, Oficial, Oficial Especializado. El trabajo con hormigón en obra puede generar condiciones de insalubridad por exposición a cemento húmedo (dermatitis, irritación), lo que puede dar lugar a adicionales o reducción de jornada según evaluación de la autoridad sanitaria. CAEDE puede orientarte sobre cuáles son las obligaciones concretas del empleador en obras con uso intensivo de hormigón.