El recibo de sueldo en construcción tiene una estructura específica que no es igual a la de otros sectores. Incluye conceptos propios del CCT 76/75, contribuciones especiales del sector y una lógica de aportes que el empleador tiene que conocer bien. Un recibo mal armado — con conceptos faltantes o montos incorrectos — es evidencia en contra tuya ante cualquier reclamo laboral.
Datos obligatorios que debe tener el recibo
Por ley, el recibo de sueldo debe contener ciertos datos mínimos. En construcción, estos son obligatorios:
Del empleador:
- Razón social y CUIT
- Domicilio
- Número de CUIT-empleador en AFIP
- Número de afiliación a IERIC
Del trabajador:
- Nombre y apellido
- CUIL
- Categoría según CCT 76/75 (o el convenio aplicable)
- Fecha de ingreso (para el cálculo de antigüedad)
- Obra o lugar de trabajo
Del período:
- Mes y año que se liquida
- Período de trabajo (si es por obra determinada, indicar el proyecto)
- Fecha de pago
Sin estos datos, el recibo no tiene validez legal completa y el trabajador podría desconocerlo.
Conceptos remunerativos: lo que aparece como haber
Estos son los conceptos que se suman para formar el salario bruto y sobre los que se calculan aportes y contribuciones:
Básico de convenio: El salario mínimo de la categoría según la escala paritaria vigente. Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/
Presentismo: Adicional mensual que cobra el trabajador si no tuvo ausencias injustificadas. Porcentaje fijo según escala.
Antigüedad: Porcentaje sobre el básico por cada año trabajado en la empresa. Se acumula año a año.
Horas extras al 50%: Si aplica, detalladas con cantidad de horas y base de cálculo.
Horas extras al 100%: Ídem.
Feriados trabajados: Si trabajó en feriado, el valor del plus correspondiente.
Adicional por zona: Si la obra está en zona desfavorable según el convenio.
SAC proporcional (si aplica): En el recibo de junio y diciembre, o al final de la relación laboral.
Conceptos no remunerativos y descuentos
No remunerativos (no forman base de cálculo para aportes ni indemnizaciones):
- Viáticos con comprobante o dentro del límite reglamentario
- Reintegros de gastos de obra
- Asignaciones familiares (se liquidan aparte vía ANSES)
Descuentos (aportes del trabajador):
- SIPA (jubilación): 11% del bruto
- INSSJP (PAMI): 3% del bruto
- Obra social OSPECON: 3% del bruto
- Cuota sindical UOCRA: 2% del bruto
- Fondo de desempleo (aporte trabajador): porcentaje según escala vigente
La diferencia entre el bruto (suma de remunerativos) y los descuentos es el neto a cobrar.
Contribuciones del empleador (no aparecen en el recibo pero forman el costo laboral total):
- SIPA, INSSJP, ART, OSPECON, Fondo de desempleo empleador, IERIC — los porcentajes actualizados en caede.com.ar/herramientas/
Formato y entrega del recibo
El recibo se puede emitir en papel o en formato digital, siempre que el trabajador pueda recibirlo y firmarlo. Para construcción, en obra, lo más común es papel en dos copias:
- Original: para el trabajador, firmado
- Duplicado: para el empleador, firmado por el trabajador como constancia de cobro
La firma del trabajador en el recibo es clave. Sin firma, no tenés prueba de que pagaste. Si el trabajador se niega a firmar, podés hacer constancia ante testigos o notificar por otro medio fehaciente.
Algunos empleadores de construcción usan sistemas de liquidación digitales (como SiSyC o sistemas contables con módulo construcción). Si usás un sistema, asegurate de que genere los conceptos del CCT 76/75 correctamente y que esté actualizado con la última escala paritaria.
Guardá los recibos firmados por 4 años mínimo. Es el plazo de prescripción de las acciones laborales en Argentina.