El recibo de sueldo en construcción tiene una estructura específica que no es igual a la de otros sectores. Incluye conceptos propios del CCT 76/75, contribuciones especiales del sector y una lógica de aportes que el empleador tiene que conocer bien. Un recibo mal armado — con conceptos faltantes o montos incorrectos — es evidencia en contra tuya ante cualquier reclamo laboral.
Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?
Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.
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Datos obligatorios que debe tener el recibo
Por ley, el recibo de sueldo debe contener ciertos datos mínimos. En construcción, estos son obligatorios:
Del empleador:
- Razón social y CUIT
- Domicilio
- Número de CUIT-empleador en ARCA
- Número de afiliación a IERIC
Del trabajador:
- Nombre y apellido
- CUIL
- Categoría según CCT 76/75 (o el convenio aplicable)
- Fecha de ingreso (para el cálculo de antigüedad)
- Obra o lugar de trabajo
Del período:
- Mes y año que se liquida
- Período de trabajo (si es por obra determinada, indicar el proyecto)
- Fecha de pago
Sin estos datos, el recibo no tiene validez legal completa y el trabajador podría desconocerlo.
Conceptos remunerativos: lo que aparece como haber
Estos son los conceptos que se suman para formar el salario bruto y sobre los que se calculan aportes y contribuciones:
Básico de convenio: El salario mínimo de la categoría según la escala paritaria vigente. Consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/
Presentismo: Adicional mensual que cobra el trabajador si no tuvo ausencias injustificadas. Porcentaje fijo según escala.
Antigüedad: Porcentaje sobre el básico por cada año trabajado en la empresa. Se acumula año a año.
Horas extras al 50%: Si aplica, detalladas con cantidad de horas y base de cálculo.
Horas extras al 100%: Ídem.
Feriados trabajados: si trabajó un feriado nacional, la remuneración normal de un día laborable más una cantidad igual (LCT art. 166). No verificamos si el CCT 76/75 prevé otro importe.
Adicional por zona: Si la obra está en zona desfavorable según el convenio. SAC proporcional (si aplica): En el recibo de junio y diciembre, o al final de la relación laboral. No remunerativos (no forman base de cálculo para aportes ni indemnizaciones): Descuentos (aportes del trabajador): La diferencia entre el bruto (suma de remunerativos) y los descuentos es el neto a cobrar. Contribuciones del empleador (no aparecen en el recibo pero forman el costo laboral total): El recibo se puede emitir en papel o en formato digital, siempre que el trabajador pueda recibirlo y firmarlo. Para construcción, en obra, lo más común es papel en dos copias: La firma del trabajador en el recibo es clave. Sin firma, no tenés prueba de que pagaste. Si el trabajador se niega a firmar, podés hacer constancia ante testigos o notificar por otro medio fehaciente. Algunos empleadores de construcción usan sistemas de liquidación digitales (como SiSyC o sistemas contables con módulo construcción). Si usás un sistema, asegurate de que genere los conceptos del CCT 76/75 correctamente y que esté actualizado con la última escala paritaria. Guardá los recibos firmados por 4 años mínimo. Es el plazo de prescripción de las acciones laborales en Argentina. Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:Conceptos no remunerativos y descuentos
Formato y entrega del recibo
Fuentes y vigencia
Última verificación (feriados): 23/10/2026