Una de las preguntas más frecuentes de quienes contratan trabajadores de la construcción es: ¿cómo funciona la antigüedad en la UOCRA? La respuesta es diferente a casi todos los otros convenios colectivos. En construcción no existe la indemnización por antigüedad al estilo LCT. En cambio, existe el Fondo de Desempleo (FDE), un sistema propio que reemplaza ese mecanismo.
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Por qué la construcción no tiene indemnización por antigüedad clásica
La Ley 22.250 — que regula el trabajo en la construcción — establece un régimen laboral especial, diferente al de la LCT general. Una de sus diferencias clave es que no aplica la indemnización por despido del artículo 245 de la LCT (el famoso 'un mes por año').
El fundamento es la naturaleza de la actividad: el trabajo en construcción es intrínsecamente temporal. Las obras empiezan y terminan. Un albañil puede trabajar para diez empresas en un mismo año. Aplicar la lógica de la antigüedad clásica en ese contexto sería inviable. Por eso la ley creó un sistema alternativo que protege al trabajador sin castigar al empleador por el fin natural de una obra.
El Fondo de Desempleo: cómo funciona
El Fondo de Desempleo (FDE) es un sistema de ahorro forzoso que el empleador constituye a nombre de cada trabajador, en cuentas de entidades bancarias (Ley 22.250, art. 15). El IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) expide la libreta y fiscaliza, pero no administra las cuentas.
El empleador deposita mensualmente un porcentaje del salario básico del trabajador en una cuenta individual a nombre de este. Ese dinero es del trabajador, no del empleador — la empresa lo acumula pero no puede retenerlo.
Los porcentajes que aporta el empleador son:
- Primer año de antigüedad: 12% del salario básico mensual
- A partir del segundo año: 8% del salario básico mensual
Consultá los valores actualizados de aplicación en caede.com.ar/herramientas/. El mayor aporte en el primer año refleja la mayor movilidad del trabajador en ese período inicial.
¿Cuándo puede el trabajador retirar el FDE?
El trabajador puede retirar los fondos acumulados en cualquier momento en que se produzca la desvinculación de la empresa, independientemente de la causa. Esto es lo que lo diferencia del seguro de desempleo general:
- Renuncia voluntaria: el trabajador puede retirar el FDE. Sí, incluso si renuncia.
- Despido: retira el fondo completo
- Fin de obra: retira el fondo
- Acuerdo mutuo: retira el fondo
Este mecanismo hace que en la construcción, a diferencia de otros sectores, renunciar no sea tan costoso para el trabajador en términos económicos. El FDE actúa como su colchón de transición entre obras.
Para cobrarlo, el empleador entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) dentro de las 48 horas del cese, y el trabajador las presenta con su DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.
Obligaciones del empleador: el registro en el IERIC
Cada vez que contratás un trabajador de construcción, tenés que inscribirlo en el IERIC y comenzar a depositar el FDE desde el primer mes. No hacerlo genera:
- Multas administrativas del IERIC y del Ministerio de Trabajo
- Responsabilidad directa por el monto no depositado, con intereses
- Riesgo de que el trabajador reclame diferencias más daños y perjuicios
El IERIC también emite la Credencial de Registro Laboral (antes libreta de aportes), que es obligatoria y propiedad del trabajador: el empleador no puede retenerla. Si el trabajador no la tiene, la tramita el empleador (Ley 22.250, art. 13), y la emisión no tiene costo desde el 15/09/2025.
Fuentes y última verificación
- Ley 22.250 (texto publicado por IERIC)
- IERIC, ¿Cómo cobro el Fondo de Cese Laboral?
- IERIC, Registración Laboral con CUIL
Última verificación: 23/10/2026
Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:
- Ley 22.250, arts. 15 a 17: Fondo de Cese Laboral de 12% el primer año y 8% desde el año de antigüedad, en cuentas a nombre del trabajador en entidades bancarias, patrimonio inalienable e irrenunciable, disponible al cesar la relación por cualquier causa, libreta entregada dentro de las 48 horas.
- Ley 22.250, art. 18: mora automática, acción judicial e indemnización de 30 a 90 días si el trabajador intima por 2 días hábiles.
- IERIC, cómo cobrar el Fondo de Cese Laboral: el empleador entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) y el trabajador las presenta con su DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.
- IERIC, Registración Laboral con CUIL: la credencial sigue siendo obligatoria y su emisión no tiene costo desde el 15/09/2025.
- Se corrigió:
el trámite de retiro se hace directamente en el IERIC
por el cobro en el banco con Hojas Móviles y DNI;cuenta individual del trabajador en el IERIC
por cuenta bancaria; el reclamo directo al IERIC y el seguro de ANSES subsidiario: sin fuente.