Las paritarias UOCRA 2026 son el proceso de negociación colectiva entre el sindicato de trabajadores de la construcción y las cámaras empleadoras — entre ellas CAMARCO — para actualizar los salarios del sector. El resultado de estas negociaciones impacta directamente en el costo laboral de toda empresa que emplee personal bajo el CCT UOCRA: demolición, excavación, movimiento de suelos, construcción general. Acá explicamos el estado actual del proceso y qué implica para tu empresa.
¿Qué son las paritarias y cómo funcionan en construcción?
Las paritarias son la instancia formal de negociación salarial entre empleadores y sindicato, amparada por la Ley de Contrato de Trabajo y el régimen de convenios colectivos. En construcción, la negociación es entre la UOCRA y las cámaras del sector, con participación del Ministerio de Trabajo como mediador y homologador.
El resultado es un acuerdo que fija:
- Nuevos básicos salariales por categoría
- Porcentaje de incremento y en cuántas cuotas se aplica
- Retroactividad si los acuerdos se firman con retraso
- Otras condiciones del convenio (jornadas, beneficios, adicionales)
Una vez homologado por el Ministerio de Trabajo, el acuerdo es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores del sector, estén o no afiliados a las cámaras negociadoras.
Estado de las negociaciones 2026
Las paritarias de la construcción para 2026 están en curso, como es habitual en el primer semestre del año. El contexto macroeconómico — con inflación que continúa aunque en desaceleración respecto a 2024 — condiciona las negociaciones: los trabajadores buscan recuperar poder adquisitivo y obtener incrementos que superen la inflación proyectada, mientras las cámaras empleadoras plantean la presión sobre los costos de obra.
Los acuerdos pueden ser firmados por tramos (cuotas) a lo largo del año, con cláusulas de revisión si la inflación supera determinado umbral. Esto implica que los salarios pueden ajustarse más de una vez en el año aunque el acuerdo paritario se haya firmado en enero o febrero.
Para los montos actualizados y el estado formal de los acuerdos, consultá la escala vigente en caede.com.ar/herramientas/.
Qué significa para tu empresa y tus costos
Cada acuerdo paritario modifica el costo laboral directo de forma inmediata. Si tenés 10 trabajadores y el acuerdo establece un incremento del 15%, tus costos laborales suben ese porcentaje desde la fecha de aplicación.
Lo que muchas empresas pequeñas y medianas del sector omiten calcular:
- Los incrementos son sobre el salario bruto, no el neto — por lo tanto impactan también en los aportes y contribuciones sobre ese salario
- Si hay retroactividad, el pago diferencial puede acumularse en pocos meses y representar un desembolso importante
- El aguinaldo (SAC) se calcula sobre el mejor salario del semestre, que ya incluye el nuevo básico
Presupuestar obras de duración media o larga sin prever actualizaciones paritarias es uno de los errores más frecuentes — y más costosos — del sector.
Cómo mantenerse actualizado
Hay varias formas de seguir el avance de las paritarias sin depender de terceros:
- Boletín Oficial: los acuerdos homologados por el Ministerio de Trabajo se publican en el Boletín Oficial de la Nación
- Sitio del Ministerio de Trabajo: tiene un buscador de convenios colectivos y acuerdos paritarios por actividad
- CAEDE y CAMARCO: las cámaras del sector difunden los acuerdos entre sus asociados
- caede.com.ar/herramientas/: la escala salarial se actualiza con cada acuerdo homologado
Star al día con las paritarias no es solo una obligación legal — es información estratégica para presupuestar, planificar y cotizar obras de forma competitiva y sostenible.