La liquidación final en construcción es el momento en que la relación laboral con un trabajador del sector llega a su fin y se calculan todos los conceptos que deben pagarse. Es uno de los trámites más frecuentes —y más mal hechos— en las empresas de excavación y demolición. Un error en la liquidación final puede derivar en juicios laborales que cuestan mucho más que lo que se intentó ahorrar.
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Qué es la liquidación final y cuándo se hace
La liquidación final es el resumen económico del cierre de una relación laboral. Se realiza cuando:
- El trabajador finaliza una obra y no hay continuación inmediata (el régimen de la construcción es por obra).
- El trabajador renuncia.
- La empresa decide no continuar con el trabajador al final de una etapa.
- El trabajador es desvinculado por causa justificada.
A diferencia del régimen de la Ley de Contrato de Trabajo, la industria de la construcción tiene su propia regulación: la Ley 22.250 y el CCT 76/75. El trabajador de la construcción no acumula indemnización por antigüedad de la misma forma que en el régimen general: su protección al final de la relación laboral es el Fondo de Desempleo de la Construcción.
Esta diferencia estructural hace que la liquidación final del sector tenga conceptos específicos que el empleador debe dominar.
Conceptos que incluye la liquidación final
Una liquidación final correcta en la industria de la construcción debe incluir:
1. Salarios devengados no cobrados: los días trabajados del último mes que no fueron incluidos en el pago mensual regular. Se calculan por el salario diario de la categoría del trabajador.
2. Sueldo anual complementario (SAC) proporcional: la mitad del mayor sueldo mensual percibido en el semestre, en proporción a los meses trabajados en el período en curso.
3. Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones generados en el año en curso que no fueron tomados. Para trabajadores con menos de 1 año de antigüedad en la empresa, se calculan proporcionalmente.
4. Fondo de Desempleo de la Construcción: el empleador no paga una indemnización tradicional al finalizar la relación laboral; el empleador entrega dentro de las 48 horas la libreta (Hojas Móviles) con los depósitos del Fondo de Cese Laboral, y el trabajador cobra el fondo con ella y su DNI en el banco consignado (Ley 22.250, art. 17). Sin embargo, el empleador debe estar al día con los depósitos mensuales del Fondo (12% del salario el primer año y 8% desde el año de antigüedad).
5. Adicionales pendientes: presentismo del último período, horas extras no liquidadas, adicionales por zona o categoría que hubieran quedado pendientes.
6. Ropa de trabajo: en caso de que el convenio contemple devolución o compensación por ropa de trabajo al final de la relación.
No incluye: indemnización por despido del régimen general (Ley 20.744), salvo excepciones muy específicas.
Plazos de pago y documentación
Según la Ley 22.250 (art. 17, texto actualizado en argentina.gob.ar, leído el 29/10/2026), el empleador tiene 48 horas desde que termina la relación laboral para entregar al trabajador la Libreta de Aportes con los depósitos del Fondo de Cese Laboral acreditados y actualizados, y para pagar en forma directa el aporte de los días trabajados cuyo depósito todavía no venció. Para los demás conceptos de la liquidación final (salarios, SAC, vacaciones) esta página no cita un plazo con fuente primaria.
Incumplir las 48 horas produce la mora automática y deja expedita la acción judicial para que se entregue la libreta o se paguen los aportes (art. 18). En el sector de la construcción, los juicios por liquidaciones finales incorrectas o tardías son frecuentes.
Documentación que debe firmarse al momento de la liquidación:
- Recibo de haberes final: detallando todos los conceptos liquidados, los importes y las retenciones.
- Certificado de trabajo: el empleador debe entregar al trabajador el certificado de servicios y remuneraciones (Art. 80 LCT) dentro de los 30 días siguientes a la extinción del contrato.
- Constancia de IERIC: el trabajador puede verificar en el IERIC los depósitos realizados a su nombre durante la relación laboral.
Guardá copia de la documentación de la liquidación. La LCT (art. 143, texto de la Ley 27.802) manda conservar los recibos y constancias de pago considerando el plazo de prescripción de las obligaciones laborales (dos años, art. 256) y previsionales (diez años); los libros preexistentes se conservan diez años (art. 52). Es tu respaldo ante un reclamo.
Errores frecuentes en liquidaciones finales de construcción
Los errores más comunes que cometen las empresas —y que luego pagan en juicios— son:
- No liquidar el SAC proporcional: creer que si el trabajador estuvo menos de 6 meses no corresponde el SAC. Es incorrecto: el SAC proporcional corresponde desde el primer día.
- No liquidar vacaciones proporcionales: igual razonamiento erróneo. Las vacaciones proporcionales aplican desde el comienzo de la relación laboral.
- Calcular la base salarial con el básico de bolsillo: el SAC y las vacaciones deben calcularse sobre el mejor salario mensual del semestre, incluyendo todos los adicionales remunerativos (presentismo, horas extras, adicional por categoría).
- No depositar el fondo de desempleo en los últimos meses: cuando el empleador adeuda depósitos del fondo, el trabajador puede reclamar esa diferencia con intereses.
- Entregar la libreta fuera de plazo: las 48 horas del art. 17 son un límite estricto. Pasado ese plazo hay mora automática (art. 18).
Para liquidar correctamente, usá la escala salarial actualizada disponible en caede.com.ar/herramientas/ y, ante dudas, consultá con el área laboral de CAEDE.
Fuentes y última verificación
Última verificación: 23/10/2026
Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:
- Ley 22.250, arts. 15 a 17: Fondo de Cese Laboral de 12% el primer año y 8% desde el año de antigüedad, en cuentas a nombre del trabajador en entidades bancarias, patrimonio inalienable e irrenunciable, disponible al cesar la relación por cualquier causa, libreta entregada dentro de las 48 horas.
- IERIC, cómo cobrar el Fondo de Cese Laboral: el empleador entrega las Hojas Móviles (original y duplicado) y el trabajador las presenta con su DNI en el banco que el empleador consignó en ellas.
- Se corrigió:
retira el fondo acumulado en su cuenta del IERIC
: la cuenta es bancaria.