La escala salarial UOCRA Zona A es la más alta del país. Se aplica en las provincias y zonas con mayor actividad económica y costo de vida. Si tu empresa opera en alguna de estas jurisdicciones, los salarios de convenio que tenés que pagar son los de esta escala — y son más altos que los de Zona B. Esta guía explica qué provincias abarca, cómo se estructura la escala y qué representa cada categoría.
¿Qué provincias integran la Zona A?
La Zona A del CCT UOCRA comprende las jurisdicciones de mayor actividad constructiva y nivel de vida del país:
- Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA)
- Provincia de Buenos Aires (en su totalidad, incluyendo el Gran Buenos Aires y el interior)
- Córdoba
- Santa Fe
- Mendoza
- Entre Ríos
- Neuquén
- Río Negro
- Chubut
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
Algunas zonas petroleras y de alta demanda laboral pueden tener escalas adicionales superpuestas con los valores de Zona A como piso. Verificá si tu obra está en zona especial con tu cámara empleadora.
Estructura de la escala: categorías y salarios básicos
La escala Zona A fija un salario básico mensual para cada categoría. Ese básico es el piso mínimo — podés pagar más, no podés pagar menos. Los valores se actualizan con cada ronda paritaria, generalmente trimestral o cuatrimestral según el acuerdo vigente.
Categorías de la escala Zona A y sus valores de referencia para 2026:
- Ayudante de construcción: el valor base más bajo de la escala
- Medio oficial: escalón intermedio entre ayudante y oficial
- Oficial: el escalón central de la actividad operativa
- Oficial especializado: por encima del oficial, para tareas técnicas específicas
- Maquinista de 3ª, 2ª y 1ª: progresión para operadores de equipos
- Capataz: el más alto de la escala operativa
- Capataz general: máximo de la escala de conducción en obra
Consultá los valores exactos vigentes para cada categoría en caede.com.ar/herramientas/ — se actualizan con cada acuerdo paritario y el sitio refleja la escala en vigor.
Cómo se calcula el jornal diario y la hora normal
Para liquidar correctamente, necesitás conocer el jornal diario y el valor hora de cada categoría:
- Jornal diario = Salario mensual ÷ 25 (días hábiles promedio del convenio)
- Valor hora normal = Jornal diario ÷ 8 horas
- Hora extra al 50% = Valor hora normal × 1,50
- Hora extra al 100% = Valor hora normal × 2,00
- Hora nocturna = Valor hora normal + adicional nocturno de convenio
Estos cálculos aplican sobre el salario básico de convenio Zona A correspondiente a la categoría del trabajador. Si el trabajador recibe un salario superior al convenio (salario voluntario o por acuerdo de empresa), el excedente también se considera para el cálculo de adicionales salvo pacto en contrario.
Consultá la escala actualizada en caede.com.ar/herramientas/ antes de cada liquidación.
Diferencia clave con Zona B y conceptos adicionales
La diferencia entre Zona A y Zona B es un porcentaje del salario básico: Zona A es siempre más alta. Esto impacta en:
- Salario básico mensual
- Valor del jornal y la hora extra
- Base para el cálculo del SAC
- Base para el Fondo de Desempleo (FDE)
- Base para indemnizaciones y liquidaciones finales
Además del básico de zona, la escala Zona A también define los montos del adicional por presentismo, el premio por asistencia, y los conceptos no remunerativos como el desarraigo. Todos esos valores son superiores en Zona A.
Si operás en varias provincias — por ejemplo, tenés una obra en Mendoza y otra en Salta — los trabajadores de cada obra cobran la escala de su zona de trabajo, no la de la sede de la empresa.