Sereno de obra en el convenio UOCRA: categoría y sueldo

El sereno de obra es el trabajador encargado de la vigilancia nocturna del predio, los equipos y los materiales durante las horas en que la actividad constructiva está paralizada. Su rol es específico dentro del Convenio UOCRA 76/75: tiene categoría propia, jornada especial y condiciones diferenciadas respecto al resto del personal de obra. Conocer esas condiciones es clave tanto para el trabajador como para el empleador.

Categoría y encuadramiento del sereno en UOCRA

El sereno de obra está encuadrado dentro del Convenio UOCRA 76/75 como categoría específica. No es un personal de seguridad privada (que tiene su propio convenio), sino un trabajador de la construcción cuya función específica es la vigilancia nocturna de la obra. Esto lo diferencia de los vigiladores de la Ley 12.297 y de los servicios de seguridad privada regulados por otra normativa. El sereno UOCRA cuida la obra, los materiales, las máquinas y el predio. No tiene funciones de control de acceso de personas ni portería general. Su tarea es preservar el patrimonio de la obra durante las horas nocturnas.

Jornada especial del sereno

La jornada del sereno es fundamentalmente nocturna, lo que activa las disposiciones del convenio sobre trabajo nocturno: la equivalencia de 7 horas nocturnas = 8 horas diurnas y los recargos por trabajo en horario nocturno. En obras que requieren vigilancia continua, el sereno puede trabajar en jornadas de 12 horas bajo el esquema de turnos rotativos, con descanso compensatorio entre turnos. Este régimen es frecuente en obras de gran envergadura donde el empleador necesita cobertura las 24 horas. En un feriado nacional trabajado rige la regla general de la LCT: remuneración normal más una cantidad igual (art. 166), y las horas suplementarias de sábados después de las 13, domingos y feriados llevan 100% de recargo (art. 201). No verificamos si el CCT 76/75 prevé adicionales propios para el sereno. Para conocer la escala salarial actualizada del sereno, consultá en caede.com.ar/herramientas/.

Condiciones de trabajo y obligaciones del empleador

El empleador que destina a un trabajador a función de sereno debe garantizar condiciones mínimas de habitabilidad y seguridad para el turno nocturno: garita o refugio adecuado contra la intemperie, acceso a servicios sanitarios, agua potable, iluminación suficiente del predio bajo su cuidado, y medios de comunicación (teléfono, radio) para poder dar aviso ante emergencias. En obras en zonas aisladas o de alta peligrosidad, el empleador también debe contemplar protocolos de emergencia y en algunos casos dotar al sereno de medios de comunicación con fuerzas de seguridad. La falta de estas condiciones es un incumplimiento que el trabajador puede denunciar ante la autoridad laboral.

Sereno vs. vigilador privado: diferencias legales

La distinción entre sereno de obra y vigilador privado tiene consecuencias prácticas importantes. Los vigiladores privados están regulados por la Ley 12.297 y el Decreto 1002/99, requieren habilitación del Ministerio de Seguridad y tienen convenio propio. El sereno UOCRA no requiere esa habilitación porque su función se limita a la vigilancia de la obra donde trabaja, sin portación de armas y sin funciones de seguridad pública. Si un empleador contrata a un trabajador como sereno UOCRA pero le asigna funciones que corresponden a seguridad privada (control de acceso general, portación de armas, vigilancia de terceros), está incurriendo en una irregularidad que puede generar sanciones.