Convenio UOCRA para petroleros

Las obras de construcción dentro de yacimientos petrolíferos y gasíferos se rigen por el CCT 545/08, el convenio de UOCRA para la construcción en yacimientos. Acá están el último acuerdo salarial homologado (octubre de 2026) y las reglas de jornada, descanso y adicionales del convenio.

Escala salarial CCT 545/08: acuerdo de octubre de 2026

El último acuerdo publicado por CAMARCO para el CCT 545/08 se firmó el 5/10/2026 y fue homologado por la Disposición DI-2026-1311-APN-DNRYRT#MCH (expediente EX-2026-98419092), que CAMARCO publicó el 16/10/2026. El período paritario va de abril de 2026 a marzo de 2027. Lo que dice el acuerdo:

• 6% de aumento de salarios desde la primera quincena de julio de 2026, sobre los salarios de abril de 2026 (Anexo I), pagado con la segunda quincena de octubre de 2026.
• Gratificación no remunerativa de 4% por quincena en agosto y septiembre de 2026, sobre los salarios de abril de 2026. Desde octubre de 2026 pasa a ser remunerativa y forma parte de los salarios, sin acumularse.
• Gratificación no remunerativa de 3% por quincena en octubre, noviembre y diciembre de 2026, que sube a 6% en enero, febrero y marzo de 2027 y pasa a ser remunerativa desde abril de 2027.
• Las gratificaciones se aplican también sobre viandas y ayuda alimentaria; la asignación vianda complementaria y el "Adicional Cuenca Petrolera" suben el mismo porcentaje (Anexo II). Quedan fuera los bonos de facturación, la ayuda vivienda y la ayuda vehículo.

Los montos por categoría y zona están en los Anexos I y II del acuerdo, que CAMARCO publica escaneados. No los transcribimos acá: para liquidar, usá el PDF oficial.

A quién se aplica

Según su art. 1, el CCT 545/08 alcanza al personal representado por UOCRA que trabaja para empresas constructoras o subcontratistas de la Ley 22.250 en obras de ingeniería o arquitectura contratadas por el operador de un yacimiento petrolero o gasífero y realizadas dentro del yacimiento. Quedan fuera las obras que no contrató el operador o que se hacen fuera del yacimiento (art. 2). En ese ámbito el convenio sustituye a cualquier otro convenio colectivo (art. 4), así que no se aplica el CCT 76/75 general. El art. 5 lista las actividades, y aclara que esa lista es solo enunciativa.

Jornada, descanso en campamento y guardias pasivas

• Jornada: hasta 44 horas por semana y 9 por día, con pausa paga de 30 minutos si la jornada es continuada (art. 15). La jornada nocturna continua es de 7 horas, entre las 21 y las 6 (art. 17).
• Regímenes continuos con permanencia en campamento: 9 días corridos de descanso compensatorio por cada 21 días trabajados, pagados con 7 jornales básicos de la categoría; no se pueden cambiar por dinero salvo al egreso (art. 16).
• Guardia pasiva los sábados, domingos y feriados (a disposición, sin tarea activa): se paga un jornal normal de 8 horas simples (art. 22).
• Si quien reside en la obra o campamento no puede trabajar por causas ajenas, incluidas las climáticas, cobra el equivalente a 8 horas (art. 21).

Adicionales y zonas del convenio

• Asistencia perfecta en la quincena: 20% del salario básico de la categoría (art. 18).
• Trabajo en altura: 15% de 4 a 26 m, 20% de 26 a 40 m y 25% más de 40 m, con certificado médico que habilite la tarea (art. 37). Ver adicional por altura.
• Zonas salariales (art. 38): Zona I (CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Entre Ríos, Santiago del Estero, Catamarca, Salta, Tucumán, Chaco, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones), Zona II (Río Negro, Neuquén, Mendoza, La Pampa, San Juan y San Luis), Zona III (Santa Cruz y Chubut) y Zona IV (Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur).