Si empezás una empresa de construcción, demolición o movimiento de suelos en Argentina, el registro como empleador del sector tiene pasos específicos que no son iguales al alta laboral general. Además de ARCA, necesitás registrarte ante el IERIC y cumplir con las obligaciones que impone la Ley 22.250 y el CCT 76/75. Esta guía te lleva por todo el proceso desde cero.
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Paso 1: Habilitación como empleador en ARCA
Antes de contratar a nadie, tenés que estar habilitado como empleador en ARCA. Si ya tenés CUIT de persona física o jurídica pero nunca tuviste empleados, tenés que completar este paso:
1. Ingresá a ARCA con clave fiscal
2. Accedé a 'Mis Aplicaciones Web' → 'Sistema de Registro de Empleadores'
3. Declarate como empleador: indicá la actividad (código de construcción/demolición/movimiento de suelos)
4. Activá el servicio 'Simplificación Registral' para poder dar de alta empleados
Necesitás CUIT activo y clave fiscal nivel 3 como mínimo. Si tu empresa es una SRL o SA, el representante legal que opera el sistema necesita autorización.
Después de este paso, ya podés dar de alta trabajadores en el sistema de Simplificación Registral (antes conocido como Mi Simplificación). Cada alta de empleado genera el alta simultánea en ARCA, obra social y ART.
Paso 2: Inscripción como empleador en el IERIC
La inscripción en el IERIC es el paso específico de la industria de la construcción. Es la inscripción de la empresa ante el IERIC; el alta, baja y modificación de cada trabajador de la Ley 22.250 se hace ante ARCA (Decreto 407/2026, art. 17).
Plazo: 15 días hábiles desde que empezás a actuar como empleador, para inscribir la empresa y a sus trabajadores (Ley 22.250, art. 3). Fuera de plazo hay aranceles variables por zona.
Dónde hacerlo: IERIC pide consultar antes en la representación más cercana a tu domicilio; los requisitos y formularios están en su página de requisitos para la inscripción.
Documentación requerida:
- Formulario 5/1 (Solicitud del empleador) con firma certificada por banco, escribano o juez de paz
- Constancia de ARCA con CUIT, actividad económica y alta como empleador
- Acreditación de domicilio: constancia de ARCA para unipersonales y sociedades sin personería; constancia de IGJ, DPPJ o registro público para sociedades con personería
- Contrato o estatuto con sus modificaciones y DDJJ (sociedades); DDJJ de libros rubricados (unipersonales)
- DDJJ de inicio de actividades con el personal obrero, altas tempranas y copia del DNI de titular, socios, representantes y apoderados
Proceso:
1. Consultá en la representación de IERIC más cercana y descargá el Formulario 5/1 y las DDJJ del sitio de IERIC
2. Completá el formulario en mayúscula, certificá las firmas y reuní la documentación según el tipo de empresa
3. Presentá la solicitud y pagá el arancel de inscripción que fija IERIC
4. Ya inscripto, el alta de cada trabajador se hace ante ARCA (Decreto 407/2026, art. 17); hasta que ARCA habilite la operatoria, el IERIC actúa como canal transitorio de recepción y remisión (art. 21), y emitís el Certificado del Empleador Digital, que IERIC pide exhibir en todo trámite
Paso 3: Contratación de ART y cobertura de riesgos del trabajo
La industria de la construcción es una de las actividades con mayor siniestralidad en Argentina. La cobertura de ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) no es opcional y tiene requerimientos específicos para el sector:
1. Elegí una ART: Compará coberturas y alícuotas. Las alícuotas de construcción son más altas que otros sectores por el riesgo de accidentes. Podés solicitarles cotización a varias ART antes de decidir.
2. Firmá el contrato: El contrato de ART debe estar vigente antes de que el primer trabajador pise la obra.
3. Declarar a los trabajadores: Cada alta de empleado (via Simplificación Registral) actualiza automáticamente la nómina en tu ART.
4. Plan de mejora: La SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) puede requerir que las empresas de construcción tengan un plan de prevención y mejora en seguridad e higiene. Verificá con tu ART qué documentación necesitan para cada obra.
Recordá: si hay un accidente en obra con un trabajador no declarado a la ART, la empresa es directamente responsable de todos los costos de la siniestralidad — sin tope.
Paso 4: Obligaciones continuas como empleador del sector
Una vez registrado, estas son las obligaciones que se repiten cada mes:
Liquidación y pago de salarios: Dentro de los 4 primeros días hábiles del mes siguiente, según CCT 76/75.
Pago de aportes y contribuciones: Vencimiento en el mes siguiente al devengado. Se declaran y pagan ante ARCA (F.931, Libro de Sueldos Digital).
Depósito del Fondo de Cese Laboral: mensualmente, dentro de los primeros 15 días del mes siguiente, en cuentas bancarias a nombre de cada trabajador: 12% de la remuneración el primer año y 8% desde el año de antigüedad (Ley 22.250, arts. 15 y 16).
Contribución al IERIC: mensual, de hasta 4% sobre los aportes al Fondo de Cese Laboral y en el mismo plazo (Ley 22.250, art. 12); el porcentaje lo fija IERIC. La renovación anual de la inscripción vence el último día hábil de febrero, con 10% de recargo si se paga tarde.
Actualización de escalas paritarias: Cuando UOCRA cierra una paritaria, los nuevos valores entran en vigencia desde la fecha pactada. Es tu responsabilidad actualizar la liquidación sin esperar que el trabajador te lo reclame.
Obra social OSPECON: Los aportes patronales a la obra social de la construcción también son mensuales y van incluidos en la boleta de ARCA.
Fuentes y última verificación
- Ley 22.250 (texto publicado por IERIC)
- IERIC, Requisitos para la inscripción
- IERIC, Valor de la inscripción
- IERIC, Renovación anual
Última verificación: 23/10/2026
Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó:
- IERIC, Requisitos para la inscripción: Formulario 5/1 con firma certificada, domicilio según tipo de empresa, constancia de ARCA, DDJJ, contrato o estatuto, DNI, altas tempranas; consultar antes la representación más cercana.
- IERIC, Valor de la inscripción y Renovación anual: la inscripción tiene arancel por tipo de empresa; la renovación vence el último día hábil de febrero, con 10% de recargo si es tardía.
- Ley 22.250, art. 3: el empleador inscribe al trabajador dentro de los 15 días hábiles contados desde su ingreso (IERIC lo repite en sus páginas de plazos).
- Ley 22.250, art. 12: contribución mensual del empleador de hasta 4% sobre los aportes al Fondo, depositada en el mismo plazo; el porcentaje lo fija IERIC (art. 6).
- Ley 22.250, arts. 15 y 16: Fondo de Cese en cuentas bancarias a nombre del trabajador, 12% y 8%, depósito hasta el día 15.
- Se corrigió:
la inscripción inicial como empleador no tiene costo
(IERIC fija un arancel); el alta por portal con usuario y la validación en varios días hábiles (IERIC pide presentar el Formulario 5/1 con firma certificada); el número de empleador IERIC en los recibos y la cuenta en el Banco Nación: sin fuente.