El básico UOCRA del Anexo I es un valor por hora, no un sueldo mensual. Por eso las vacaciones se calculan con el inciso b) del art. 155 de la LCT, que cubre a quien cobra por día o por hora, y no con el "÷ 25", que la ley reserva para el sueldo mensual. La Ley 22.250 regula el Fondo de Cese Laboral y, en su texto, no trae un régimen propio de vacaciones; los días y el pago que siguen son los de los arts. 150 a 156 de la LCT; el CCT 76/75 remite a la LCT en vacaciones (art. 16) y solo agrega el régimen proporcional descripto más abajo. Si tu empresa tiene un acuerdo o convenio que mejore estas reglas, rige lo más favorable.
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Cuántos días corresponden según antigüedad
El art. 150 de la LCT fija el descanso anual en días corridos, no hábiles:
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
- Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos
- Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones.
Para tener las vacaciones completas, el trabajador tiene que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario (art. 151). Cuentan como trabajados los días de licencia, enfermedad inculpable o accidente de trabajo (art. 152). Si no llega a ese mínimo, el art. 153 de la LCT da un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo; el CCT 76/75 (art. 16, texto de 1975) lo mejora con la antigüedad: un día cada 20 días trabajados hasta 5 años de antigüedad, uno cada 15 entre 5 y 10 años y uno cada 10 con más de 10 años, y quien no llega a prestar 20 días de servicio cobra un importe proporcional al tiempo trabajado, imputado a vacaciones.
Fórmula: valor hora × horas de la jornada × días
El art. 155 de la LCT distingue cómo se cobra:
- Sueldo mensual (inciso a): el sueldo que percibe al otorgarse las vacaciones, dividido por 25. Ese es el único caso del "÷ 25".
- Por día o por hora (inciso b): por cada día de vacación se paga lo que habría cobrado el trabajador en la jornada anterior al inicio del descanso, con el valor del convenio o lo pactado si es mayor. Si la jornada habitual supera las 8 horas, se toma la real con un máximo de 9.
- Pago variable (inciso c): promedio de lo devengado en el año o, a opción del trabajador, en los últimos 6 meses.
- Qué integra la base (inciso d): todo lo que cobra por trabajo ordinario o extraordinario, antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
Como el básico UOCRA del Anexo I es por hora, la cuenta es:
Pago por día de vacación = valor hora × horas de la jornada (hasta 9)
Pago total = pago por día × días de vacaciones (corridos)
Ejemplo con cifras de octubre de 2026 (Anexo I del acuerdo del 21/09/2026): un oficial de Zona A tiene un básico de 6.585 por hora. Con jornada de 8 horas, cada día de vacación vale 6.585 × 8 = 52.680. Con 3 años de antigüedad le corresponden 14 días corridos: 52.680 × 14 = 737.520, solo con el básico. Sobre eso se suman los conceptos remunerativos que cobra normalmente (art. 155, inciso d). En Zona B el mismo oficial tiene 6.585 de básico + 728 de adicional de zona = 7.313 por hora, o sea 7.313 × 8 = 58.504 por día.
El único valor mensual del Anexo I es el del sereno. Ahí sí aplica el inciso a): en octubre de 2026, Zona A, 1.017.485 por mes ÷ 25 = 40.699,40 por día de vacación.
Tené en cuenta que "valor hora × 25 ÷ horas" y "mejor remuneración mensual ÷ 25" no son la regla de la LCT para quien cobra por hora, y que la mejor remuneración se usa para el SAC, no para el pago de vacaciones.
Vacaciones proporcionales: cuando el trabajador no llega al año
En construcción es habitual que la relación termine antes de completar el año. El art. 156 de la LCT dice que, cuando el contrato se extingue por cualquier causa, el trabajador cobra una indemnización equivalente al salario del período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
Una forma habitual de calcularlo, contando meses completos:
Días proporcionales = días que corresponden × (meses trabajados ÷ 12)
Pago = días proporcionales × pago por día de vacación
La ley habla de fracción del año trabajada y no fija si se cuenta por meses o por días.
Ejemplo: ingresó el 1 de marzo y egresó el 30 de agosto, 6 meses. Con 14 días corridos por año, le tocan 14 × 6 ÷ 12 = 7 días. Si es un oficial de Zona A con jornada de 8 horas (52.680 por día, octubre de 2026): 7 × 52.680 = 368.760.
Va en la liquidación final junto con el SAC proporcional. El Fondo de Cese Laboral de la construcción se entrega aparte, con la libreta de aportes (arts. 15 a 17 de la Ley 22.250).
Cuándo y cómo se toman las vacaciones
Según el art. 154 de la LCT (texto de la Ley 27.802, B.O. 6/3/2026):
- Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril; fuera de ese período, solo de común acuerdo
- La fecha de inicio se notifica por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo fije otro sistema
- Pueden fraccionarse por acuerdo, con tramos de al menos 7 días
- Cuando no se otorgan a todos a la vez, cada trabajador debe gozarlas en temporada de verano al menos una vez cada tres años
La retribución se paga al iniciarse el descanso (art. 155). Si el empleador no notifica a tiempo, el trabajador puede usar su derecho con notificación fehaciente, de modo que las vacaciones terminen antes del 31 de mayo (art. 157).
En obra con varios trabajadores, el empleador puede escalonar las vacaciones para no paralizar la obra, dentro de esas reglas.