Cómo calcular las horas extras en UOCRA

Calcular una hora extra en obra lleva tres datos: cuándo empieza la hora suplementaria, qué recargo corresponde a ese día y cuál es el valor de la hora ordinaria. La Ley de Contrato de Trabajo (art. 201) fija 50% en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados; el CCT 76/75 fija la jornada normal (arts. 10 y 11). Acá va la cuenta paso a paso con un valor de hora de ejemplo y lo que no pudimos verificar. Última verificación: 23/10/2026.

Solucion operativa

Estas revisando escalas o liquidaciones todos los meses?

Si llegaste por UOCRA, sueldos, recibos o aguinaldo, probablemente el problema no es leer una nota: es repetir el calculo todos los meses sin equivocarte.

• Planilla o sistema simple para liquidar UOCRA con menos friccion.
• Orden de recibos, categorias, horas extras, viaticos y adicionales.
• Consulta inicial por WhatsApp para entender que necesitas resolver.

Quiero ordenar esto Respuesta por WhatsApp - SODI / CAEDE

Cuándo empieza la hora extra

El CCT 76/75 dice que la jornada diaria normal no puede exceder las 9 horas (con una pausa paga de 20 minutos cuando es continuada) y que la semana laborable normal no excede las 44 horas (arts. 10 y 11, texto homologado de CAMARCO; la copia es un escaneo con errores de lectura). La Ley 11.544 fija como tope general 8 horas diarias o 48 semanales (art. 1). La LCT define la jornada como todo el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador (art. 197). Lo que se trabaja por encima de esos topes es hora suplementaria.

Cómo se cuenta la hora diaria que pasa de las 8 pero no llega a las 9, según cómo se reparta la semana de 44 horas, no surge del texto leído: confirmalo con la distribución real de la obra.

Paso 1: el valor de la hora ordinaria

El recargo se calcula sobre el salario habitual (LCT art. 201). El Anexo I del acuerdo UOCRA del 21/09/2026 se titula "Jornales de salarios básicos" y el texto no aclara si el valor es por hora o por jornal, así que la unidad hay que confirmarla antes de multiplicar. Cómo se pasa del jornal o del sueldo mensual a la hora, y si los adicionales entran en la base, no surge del texto del CCT leído: usá el método de tu liquidación y aplicalo igual a todas las horas. El valor base sale de la escala salarial UOCRA vigente; en esta página no calculamos montos de la escala.

Paso 2: el recargo según el día

• Hora suplementaria en día común: 50% de recargo. Valor hora × 1,5 (LCT art. 201).
• Hora suplementaria el sábado después de las 13, el domingo o un feriado: 100% de recargo. Valor hora × 2 (LCT art. 201).

El recargo se paga medie o no autorización del organismo administrativo (art. 201). La Ley 11.544 (art. 5) fija el mismo piso: al menos 50% sobre el salario normal y 100% en feriados. Si el CCT 76/75 o un acuerdo de UOCRA mejora esos porcentajes no surge del texto leído. Tampoco encontramos en la LCT ni en el CCT una regla que lleve la tercera hora del día al 100%: ese texto se retiró.

Ejemplo con valor de hora ficticio

Tomamos un valor de hora ordinaria de $10.000. Es un número de ejemplo, no una escala: reemplazalo por el de tu categoría una vez confirmada la unidad.

• Caso A, un miércoles, 3 horas suplementarias al 50%: 3 × $10.000 × 1,5 = $45.000
• Caso B, un domingo, 3 horas suplementarias al 100%: 3 × $10.000 × 2 = $60.000

Total de las horas extras de los dos casos: $45.000 + $60.000 = $105.000. Las 3 horas del miércoles llevan todas el 50%: la LCT no cambia el recargo por la cantidad de horas dentro del día.

Sábado por la tarde y domingo

La LCT prohíbe ocupar al trabajador desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo, salvo los casos de excepción que prevean las leyes, y en ese caso corresponde un descanso compensatorio de igual duración (art. 204). Si se trabaja ese tiempo y no se otorga el descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador puede reclamarlo desde el primer día hábil de la semana subsiguiente, con aviso formal de 24 horas, y el empleador debe pagar el salario habitual con 100% de recargo (art. 207). Cómo juega esa regla con las horas del sábado antes de las 13 y con la semana de 44 horas del CCT no surge del texto leído.

Feriados y días no laborables

• Feriado nacional no trabajado: el trabajador cobra el salario correspondiente a ese día (LCT art. 166), con las condiciones del art. 168.
• Feriado nacional trabajado: cobra la remuneración normal de un día laborable más una cantidad igual (LCT art. 166), es decir, el doble.
• Día no laborable (como el Jueves Santo): el empleador decide si se trabaja y quien trabaja cobra el salario simple (LCT art. 167). Un puente turístico puede ser feriado o día no laborable según el decreto (Ley 27.399, art. 7).

Las horas suplementarias que caen en feriado llevan el 100% del art. 201. Detalle y condiciones en feriados en el convenio UOCRA. No verificamos si el CCT 76/75 dice algo distinto.

Trabajo nocturno

La LCT limita la jornada íntegramente nocturna (entre las 21 y las 6) a 7 horas; cuando se alternan horas diurnas y nocturnas, la jornada se reduce 8 minutos por cada hora nocturna o esos minutos se pagan como tiempo suplementario según el art. 201 (LCT art. 200). La ley no fija un recargo propio por hora nocturna y el CCT 76/75 remite a las disposiciones legales para el turno noche (art. 50, lectura de escaneo). Más en horas nocturnas UOCRA.

Límites, registro y voluntariedad

• Límite de horas: el Decreto 484/2000 (art. 1) fija un máximo de 30 horas suplementarias por mes y 200 por año, sin autorización administrativa previa y sin perjuicio de las normas de jornada y descanso. Sus considerandos mencionan el tope de 3 horas por día como el límite anterior; no verificamos que hoy exista un tope diario. Leímos el texto en InfoLEG; no verificamos modificaciones posteriores.
• Registro: el art. 15 del CCT obliga a los empleadores a proveer tarjetas quincenales o mensuales de control de horas ordinarias y extraordinarias (lectura de escaneo); la Ley 11.544 (art. 6, inc. c) exige inscribir en un registro todas las horas suplementarias.
• Voluntariedad: el trabajador no está obligado a prestar horas suplementarias, salvo peligro o accidente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (LCT art. 203).
• Compensación con descanso: desde el 6/3/2026, el art. 197 bis (texto de la Ley 27.802) permite acordar por escrito, de forma voluntaria, un régimen de compensación de horas extraordinarias con método fehaciente de control y respetando los descansos mínimos. Si el CCT 76/75 lo reglamenta no surge del texto leído.
• Irrenunciabilidad: es nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de la LCT o de los convenios colectivos (art. 12), de modo que no se puede pactar no pagar las horas.

Qué no pudimos verificar

• Si el CCT 76/75 o un acuerdo de UOCRA mejora los recargos de la LCT.
• Si los adicionales (zona, antigüedad, presentismo) integran la base de la hora.
• Si las horas extras habituales integran el aguinaldo y la base de vacaciones, y cómo tributan en Ganancias: sin fuente leída hoy.
• Qué sanción corresponde por no liquidar o no registrar las horas, y cómo se reparte la prueba ante un reclamo.

Fuentes y vigencia

• Infoleg, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado, arts. 12, 166 a 168, 197, 197 bis, 200, 201, 203, 204 y 207
• Argentina.gob.ar, Ley 11.544 de jornada de trabajo, arts. 1, 2, 5 y 6
• Infoleg, Decreto 484/2000, art. 1
• CAMARCO, texto homologado del CCT 76/75 (arts. 10, 11, 15 y 50; escaneo con errores)
• UOCRA, Acuerdo con CAMARCO y FAEC del 21/09/2026, Anexo I (título y unidad)

Última verificación: 23/10/2026

Contrastado el 23/10/2026 con los textos oficiales listados. Qué se leyó y qué se corrigió:

• LCT actualizada, arts. 12, 166 a 168, 197, 197 bis, 200, 201, 203, 204 y 207; Ley 11.544, arts. 1, 2, 5 y 6; Decreto 484/2000, art. 1; CCT 76/75 (copia CAMARCO), arts. 10, 11 y 15, leídos el 23/10/2026.
• Se corrigió: Horas extras al 50% (días laborables, primeras 2 horas) y la regla de la tercera hora al 100%: el art. 201 fija 50% en días comunes sin distinguir por cantidad de horas. El ejemplo de 2 horas al 50% y 1 hora al 100% se reemplazó por un cálculo con valor ficticio, verificado por prueba automática.
• Se corrigió: Si trabaja el domingo, todas las horas son extras al 100% y ya completó las 44 horas antes del mediodía del sábado (sin norma; ver LCT arts. 201, 204 y 207).
• Se corrigió: tope de 3 horas extras por día y 30 horas extras por mes como regla de la LCT (los topes de 30 mensuales y 200 anuales son del Decreto 484/2000) y la UOCRA puede habilitar excepciones con autorización del Ministerio de Trabajo (el decreto dice sin autorización previa).
• Se corrigió: el recargo se aplica sobre el valor de la hora nocturna (la ley no fija recargo nocturno propio) y Los adicionales no se incluyen en la base (el art. 201 habla de salario habitual).
• Se quitó sin fuente: Ganancias, la carga de la prueba, el aguinaldo, El Anexo I del acuerdo UOCRA ya publica el básico de cada categoría por hora y jornal ÷ 8 (el Anexo se titula "Jornales" y no aclara la unidad).