El Certificado de Trabajo en Construcción: Una Obligación Con Particularidades
El certificado de trabajo es una obligación del empleador en todo el derecho laboral argentino. En el sector de la construcción, la Ley 22.250 y el convenio UOCRA establecen sus propias reglas, que se articulan con los requisitos generales de la LCT.
Lo que muchas empresas constructoras ignoran es que en el sector hay dos documentos que cumplen funciones similares pero distintas: el certificado de trabajo propiamente dicho y la credencial IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción). Ambos son importantes para el trabajador, pero a efectos de trámites laborales, bancarios y de desempleo, el certificado formal sigue siendo necesario aunque el trabajador tenga su credencial IERIC activa.
Qué Debe Incluir el Certificado de Trabajo
Según el artículo 80 de la LCT aplicado al sector, el certificado de trabajo debe contener:
- Datos del empleador: Razón social, CUIT, domicilio y actividad principal.
- Datos del trabajador: Nombre completo, DNI, CUIL.
- Categoría laboral: Especificando la categoría según el convenio UOCRA (oficial, medio oficial, ayudante, especializado, etc.).
- Fecha de ingreso y de egreso: Con la obra o etapa de obra en la que se desempeñó.
- Remuneraciones percibidas: Habitualmente referenciadas al período de trabajo o con el detalle del último salario mensual.
- Aportes realizados: Confirmación de que los aportes previsionales, sindicales (UOCRA) y al IERIC fueron efectuados.
- Causa del egreso: Si fue despido, renuncia, fin de contrato de obra u otra causa.
En el sector de la construcción, la especificación del tipo de obra donde trabajó el operario es un dato que muchas veces se omite y que los trabajadores necesitan para acreditar experiencia. Si bien no es obligatorio legalmente, su inclusión es una buena práctica y evita conflictos.
Plazo Para Entregar el Certificado y Consecuencias de No Hacerlo
El empleador tiene 30 días desde la fecha de egreso para entregar el certificado de trabajo. Si el trabajador lo solicita de forma fehaciente (telegrama, carta documento) y la empresa no lo entrega en ese plazo, se expone a la multa del artículo 80 de la LCT: una indemnización adicional equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.
Esta multa se aplica automáticamente por el solo hecho del incumplimiento, sin necesidad de acreditar daño. Es una de las multas laborales más frecuentes en los reclamos judiciales del sector, precisamente porque muchas empresas constructoras lo dejan para después o directamente se olvidan cuando termina la obra.
Un detalle importante: la intimación fehaciente del trabajador es un requisito para que empiece a correr el plazo. Si el trabajador nunca lo pidió formalmente, la empresa no está en mora aunque hayan pasado los 30 días. Pero si lo pide y la empresa no responde, el reloj corre y la multa se devenga.
En obras con mucho personal y rotación alta, lo recomendable es tener un proceso estandarizado de emisión de certificados al cierre de cada etapa.
El Certificado IERIC y Su Rol en el Sector
El IERIC lleva el registro laboral de todos los trabajadores de la construcción en Argentina. Cuando un trabajador está activo en una obra, la empresa debe registrarlo y mantener su credencial IERIC al día.
La credencial IERIC cumple una función práctica importante: acredita la antigüedad en el sector, lo que determina el monto del fondo de desempleo UOCRA al que tiene derecho el trabajador cuando termina su vínculo. Por eso, el trabajador tiene tanto interés en que sus aportes al IERIC estén correctamente registrados.
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe también gestionar la baja en el IERIC del trabajador. Si esta baja no se realiza, el empleador sigue apareciendo como empleador activo ante el organismo, lo que puede generar complicaciones en auditorías o en el cómputo de aportes futuros del trabajador en otra empresa.
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